想离职却不想辞职，我该怎样被辞退？

oRenne

     大部分人会在此讨论HR如何辞退员工，昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考，如果真有这种事情发生，我们怎样做才能两全其美呢？
     也许HR们会有不同的想法。
  
, g! V1 ~+ Z- n" E6 a) U4 Z% z- i( s6 n    公司背景：
# G( d* ~$ n+ i5 }" a; k. I    1、业务有变动，组织架构大幅度调动，大幅度裁员；
% m; b# c0 H2 e, g    2、高层为利益尔虞我诈，拉帮结派。
) c6 n  N* k8 A+ q: H    人物背景：
    1、任职两年多，高责任感、高执行力；
2 j% Y$ c" _. Y  g" N# v    2、前部门经理，后晋升部门总监（不排除是公司为挽留而晋升）；
6 n4 g/ o9 P: W9 b    3、得力助手相继被迫辞退，现成为部门核心主力，会被公司裁员可能性极低；
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  `# Z' ?3 I: B5 D% n8 g     主人公旁边的朋友给他的建议有两种：
     1、消极怠工，让企业主动辞退；
     2、请直接上司吃饭，告知希望被裁的想法。
     可因为主人公目前是部门工作核心人物，以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定，有一定的风险。   
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/ @1 E& r/ G; N- ?& y0 L0 \' z1 N      现求助各位，如何才能让风险最小化，让他被辞退，从而拿到补偿金呢？
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celandia

我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自己走人啊，“被辞”总不是一件光荣的事情，有能力的人，总会有更好的去处。

smile_rachel

如果做到公司高层了，我想不必拘泥于一些些的补偿金吧，特别是方法2，有可能弄巧成拙

oRenne

celandia 发表于 2013-2-6 10:21
我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自 ...

3 A' w+ c  I! n+ e也许人家有自己的顾虑，这只有主人公自己知道了

罗恩

如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的

zhwasai

谢谢大虾分享，受益匪浅~~~~~~~~~~~

仕道金略

我总觉得你比较犯贱啊。。。

rebeica

我还是没想通，那么有能力，为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢？？？

yazhi999

那就要做出让公司开除你的事情，还不能让公司掌握证据。 哈哈

oRenne

仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51
我总觉得你比较犯贱啊。。。

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