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楼主: yazhi999
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如何进行企业工资分析

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yazhi999    

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11楼
发表于 2013-3-20 12:35:13 |只看该作者 |楼主
感谢大家积极参与！
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smart_jay    

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12楼
发表于 2013-3-28 23:59:10 |只看该作者
楼上的同学的回答都是满全面的。额外补充几点，HR的所有工作都必须支持到公司的business才会有意义，所以你的分析中除了上面大家提到的，还可以给到的包括跟预算的对比差异分析（差异多少，差异的原因是什么，是因为headcount的原因还是因为销量达成还是因为其他什么），以及从工资分析中得出的投资回报数据等。

传统意义上一些数据真的对business的发展没有什么意义，这点是基于俺们公司整个系统都在进行HR的架构调整而想到的。
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yazhi999    

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13楼
发表于 2013-3-29 07:54:41 |只看该作者 |楼主
smart_jay 发表于 2013-3-28 23:59
楼上的同学的回答都是满全面的。额外补充几点，HR的所有工作都必须支持到公司的business才会有意义，所以你 ...

好的！谢谢你回复！点睛之笔！
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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2013-3-29 08:17:08 |只看该作者
还有的学习
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2013-3-30 15:07:30 |只看该作者
晏然07 发表于 2013-3-15 13:02
目前在做的有人工成本，劳动生产率，工资核算出错率，工资分析年度同比表，一线员工平均工资表，各部门每月 ...

比较全面。
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唱唱Ooo    

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16楼
发表于 2015-11-27 10:43:11 |只看该作者
smart_jay 发表于 2013-3-28 23:59
楼上的同学的回答都是满全面的。额外补充几点，HR的所有工作都必须支持到公司的business才会有意义，所以你 ...

挺好 学习
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yarfon    

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发表于 2015-12-8 14:24:02 |只看该作者
感谢分享    正态分布很重要
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hero-x    

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发表于 2015-12-23 16:27:59 |只看该作者
感谢分享！
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wyh08045    

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发表于 2016-10-30 12:05:19 |只看该作者
学习了，谢谢
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snalan    

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发表于 2019-7-3 09:17:01 |只看该作者
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