公司怎样处置，损失最小。

tengo

linnyzl 发表于 2013-2-17 16:41
" F" T$ b, l( c6 O: h7 S4 f5 [其实，在办理入职手续的时候，要求员工多提供一些证件，是可以大大降低类似这种风险的，比如身份证+户口本+ ...

) g" D' j: P+ B& }" H可是戶口本之類的，在珠三角有幾個人帶在身上呢？

% `/ M2 L- q+ B2 t  f7 F1 P本地戶口還好，在珠三角95%以上都是外地勞務工。

linnyzl

tengo 发表于 2013-2-20 08:27
% t2 u" K0 e3 j- @( t! g可是戶口本之類的，在珠三角有幾個人帶在身上呢？

本地戶口還好，在珠三角95%以上都是外地勞務工。 ...

& R2 w1 i# k  N7 b7 Q% W! n9 C上海也是一样的情况，但是这必须有公司自己强行的规定，我们都会让员工家里人快递过来或者邮寄过来，看过以后再还给他们。

tengo

linnyzl 发表于 2013-2-21 11:56
8 g# Q7 T- t) U上海也是一样的情况，但是这必须有公司自己强行的规定，我们都会让员工家里人快递过来或者邮寄过来，看过 ...

这样的进度，公司在人员招聘上更慢更难了。
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% o1 s; B9 I9 I6 ~求职者宁愿另寻芳草！

dan0712

是，外地员工的信息有时是无法核实的。如果公安部门能有这样一个机构协助企业做好人员身份认证就好了。

shaobao0512

两个问题：
5 v/ w, `; j' W6 h第一个问题，求职者提供虚假信息，我们要起诉他。
第二个问题，公司员工在办理此事件当中，审核疏忽，存在问题，但客观事实是企业无法查证身份证件的真伪；但同时需要注意的是，第一次办理社保被退回，没有引起足够重视，说明内部管理有问题。
当一个人拿出好几份身份证件，你还不怀疑他，还办理，职业法律意识不强。