公司怎样处置，损失最小。

tengo

linnyzl 发表于 2013-2-17 16:41
5 ^; J6 s3 E7 \8 k; Q9 p其实，在办理入职手续的时候，要求员工多提供一些证件，是可以大大降低类似这种风险的，比如身份证+户口本+ ...

; d! @3 b& z' C可是戶口本之類的，在珠三角有幾個人帶在身上呢？

本地戶口還好，在珠三角95%以上都是外地勞務工。

linnyzl

tengo 发表于 2013-2-20 08:27
可是戶口本之類的，在珠三角有幾個人帶在身上呢？
1 a% s$ L) W. \' A; k+ `! ?
7 Z, D6 n" v6 Z! k. s本地戶口還好，在珠三角95%以上都是外地勞務工。 ...

上海也是一样的情况，但是这必须有公司自己强行的规定，我们都会让员工家里人快递过来或者邮寄过来，看过以后再还给他们。

tengo

linnyzl 发表于 2013-2-21 11:56
上海也是一样的情况，但是这必须有公司自己强行的规定，我们都会让员工家里人快递过来或者邮寄过来，看过 ...

6 {& C3 L' t% N6 ^' s! Y* x8 c  e. i这样的进度，公司在人员招聘上更慢更难了。

求职者宁愿另寻芳草！

dan0712

是，外地员工的信息有时是无法核实的。如果公安部门能有这样一个机构协助企业做好人员身份认证就好了。

shaobao0512

两个问题：
' M0 {3 q" G5 z! w" k第一个问题，求职者提供虚假信息，我们要起诉他。
第二个问题，公司员工在办理此事件当中，审核疏忽，存在问题，但客观事实是企业无法查证身份证件的真伪；但同时需要注意的是，第一次办理社保被退回，没有引起足够重视，说明内部管理有问题。
当一个人拿出好几份身份证件，你还不怀疑他，还办理，职业法律意识不强。