年后的工作陷入迷茫

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/ p' b- N8 k' F( L) X) a入职新公司五个月了，年前的烦燥因过年气氛冲淡了不少，但年后上班后逾加迷茫。
日资化妆品公司，业内小有名气。刚进公司是人力资源部直属下属两人（一人招聘人事、一人薪资保险），间接下属五人（分属事业部，对应事业部日常人事工作）。
. H$ A, _4 p; w& j& y" p12月公司组织机构调整，先后裁员近六十人，其中人力资源部人员整合，裁员四人。一个多月精力基本上用于处理劳动关系。期间协商、调解、仲裁、法院上诉。。。1月20日终于告一段落。
" O+ K) p4 F( {. G' M但一月底又一轮重新上演：被裁这些人未拿到年终奖，另有部分在职人员因种种原因也未拿到，一拔一拔的来公司，有吵闹的、有静坐的、还有带领社会人员到公司砸东西的，期间有场面混乱到呼叫110出场的。最终解释无果，双方各执一词，建议员工去申请仲裁。
' n" W1 Z0 Y9 X* c: V节后刚上班，陆续收到调解/仲裁通知。。。
- e0 n* ~; u8 z. G- P' u% a据了解，公司2012年在劳动关系上面的花费在200万以上。劳动纠纷属人力资源部常规工作。
# U( {& s% K8 n- ]/ x公司制度方面、管理方面存在很多问题，公司给人力资源部的定位仅是执行，但出现纠纷时，人力资源部要承担全部责任。
现在的工作内容跟自己的发展方向相差较大，个人希望在薪酬、绩效方面多锻炼，但现在这家公司薪酬、绩效被列为绝密，根本接触不到。
0 @  P) ~2 I% |- c6 ^工作没有动力，迷茫中



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前进的蜗牛

好好加油吧，楼主。看了你的帖子，心里有点不是滋味= =