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我国绩效管理的四个发展阶段

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楼主
发表于 2013-2-19 16:46:42 |只看该作者 |倒序浏览
我国人力资源管理体系大部分是引进国外发达国家理论的建立起来的，但随着市场体制的机制的成熟和完善，我国的人力资源管理发展很快。就绩效管理来说，近年来发展相当迅速，回顾我国绩效管理的历史，大致可以分为人事考核、绩效考核、绩效管理和战略绩效管理四个发展阶段。 ... [点击查看全文]
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发表于 2013-2-19 16:46:42 |只看该作者
为什么企业愿意用绩效考核，简单，解决了奖金分配的问题。
在盈利不能保证，员工收入跟不上的情况下，绩效管理有发展的契机吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2013-2-22 10:44:00 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#大部分企业还在绩效考核，绩效考核之所以受欢迎是使奖金分配相对公平。当收入达不到员工期望的情况下能做绩效管理吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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