调查显示苏州近八成企业有加薪计划

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春节长假结束，苏州即将迎来又一轮用工高峰。在今年经济形势下，企业是否会面临招工难?基层打工者是否会涨工资?据《2013年基层用工市场前瞻调查报告苏州版》公布后。报告显示，节后31%企业急需招聘，79%的企业有加薪计划。

　　95%企业今年新增岗位 招聘难度加大

　　据了解，本次调查采用网上问卷方式，其中苏州被调查的打工者有784人，平均年龄26.2岁。调查还在线访问了苏州数百家企业，涉及电子制造、餐饮服务、食品加工、纺织服装等多个行业。

　　在招聘方面，《报告》显示，有95%的被调查企业在今年会新增基层岗位。只有5%的企业表示会裁员。在招聘迫切度上，54%的企业称只是部分岗位缺人需要招聘，春节后急需招聘的企业占比31%，14%的企业称缺工情况不明显。

　　不过，尽管多数企业都有招聘需要，但人事经理们却对今年的招聘形势忧心忡忡。调查发现，60%的企业认为与去年相比招聘难度增加。基层人员流动较大仍是困扰企业的最大问题，其次就是应聘人员素质不能满足要求。苏州高新区一电子厂人事经理告诉记者，过完年厂里近20%的基层操作工都没有返岗，而新招来的又大多缺少经验：“最近订单又很少，企业运营的压力很大。”

　　近八成打工者考虑转行 原因只是想多尝试

　　对于基层员工的高流动性，苏州很多企业的人事经理都认为是薪资问题。但此次调查却显示，这个因素已不再是首要原因。此次接受调查的来苏务工者中，近80%表示新一年考虑转行，而跳槽最大的原因却是追求新鲜感，想尝试多种不同工种，选择该原因的比例达到了38%，其次才是工资低， 占比为23%。另外有21%的受访者表示，转行是因为原先从事的行业技术含量低，没有前途。

　　老家安徽的曾辉，在苏州一家服装厂做了3年缝纫工，月综合工资已达到4800元。但今年春节前，他辞职了。因为他觉得做缝纫工没有前途，年后想找份有技术含量的工作。曾辉说：“即使刚开始工资比较低，但要考虑长久，有了技术就不担心没饭吃了。”

　　要让打工者看到发展空间，有归属感

　　面对来苏务工者的新需求，除主打薪资牌外，今年苏州许多企业纷纷顺势而动推出新举措。

　　此次调查显示，为应对高离职率，被调查企业中的79%都表示今年有加薪计划。67%的企业加薪在50%以下，11%加薪50%-100%，1%称会有100%以上的加薪。21%的企业称没有加薪计划。在稳定员工队伍首选的方法上，提供职业技能培训排行第一，有34%的被调查企业表示，今年首先会加强职业培训。27%的企业则选择了把员工升职或调换至更重要岗位。24%的企业把加工资作为主要手段，9%的企业则将通过改善食宿等留人。

　　苏州工业园区一家外企的人事经理说，今年单位用于员工培训的经费增加了30%，职工参加职称考试等都会给予补贴：“这一方面可以让员工感到自身价值在提高，激发积极性，对企业来说也能提高生产效率，培养一个忠诚的技术工要比招聘三四个新手管用得多。”

　　对于上述调查数据，苏州劳动部门专业人士分析，目前新生代打工者已成为来苏务工人员的主力军，其学历、学习能力等都优于父辈，但对工作的耐受性较差，导致离职率高。鉴于此，苏州企业今后需在职业培训、岗位规划、人性化管理等方面下工夫，只有让打工者看到发展空间，有归属感，才会稳定工作。