公司副总不签合同，然后自离

任珺

个人认为，可以通过以下几个方面进行处理：
1) 先从A公司处了解一下王副总转到本公司时在A处办理过哪些手续，诸如是否有办理过“离职手续”还是“异动手续”，以判断原与A公司签订的合同是否依然有效。
2) 如果当初在A公司签署的合同已解除或终止了，则建议可以约王总谈一下，了解其离职的原因及当初为何一直不愿签订合同的个人想法（在面谈过程中再补收集一些“证据”）。
当然，也需要在这件事中吸取工作教训：即无论是谁，在签订合同时都应一视同仁，在发现问题时应尽可能地留有书面证据以保护自己。

csm8099

看他的性质，如果是派驻人员或是外派的高管，这个层面来看还是可以有效的，集团合同。

rmlsc56910

1、工作的性质、是调派还是人事转移，如果是人事转移并且手续齐全，法律上就认为是现在公司的人（存在事实上的工作行为）。
2、既然没多久就离职了，说明本来就不打算长干（抱着试试看的态度来而已），那就得好好沟通、沟通，别搞出抵触情绪来，提出什么过分要求。
3、调派就更好办了，根本就不是这个公司的人，闹不出什么来。

HR剑客

嗯，大家討論的意見很全面，這更提醒了我們HR對於簽訂勞動合同這個事必須謹慎。

垚犇淼

A公司有自主经营权，不是和集团签订的合同我认为没有关系，个人看法不确定

lin041999

即便上了法庭也要有说得通的证据，平时工作不到位么，这时候就得多长几个心眼，涉及到通知他签合同的所有有力证据，必要时候可以采用私人方式沟通，比如说私下打个电话（必须录音），用最谦和的语气套话，让他自己承认是你找过他签合同，他自己不愿意签。这个很有必要！！！

lijohnny

学习了。。。。

付吉吉

未知隐患随时存在。
首先吸取教训，不管是谁先签合同。
其次要留下证据，有短信或邮件催促，即劳动者拒签的证据。
然后再调查一下工资、福利、保险等是在集团，A公司还是在现公司。
最后在查查A公司跟他的手续是如何办理的。

郑州马卫

他应该和分公司签署劳动。

日月星地

这个挺麻烦的。只要来找公司麻烦，责任全在公司。