公司副总不签合同，然后自离

相识便是缘

法人变化要从新签订劳动合同的。
1.你要确定他从A公司离开到你们公司的时候有没有办理离职手续，若是递交了辞呈，出于离职状态，原先的合同已经没有了法律效力；
2.若是在A公司没有办理离职，原先的合同还是有效的，只是一个延迟办理的问题，最多怪你一个工作失职；
3.若他从你公司离职，后来再找到你公司讨要赔偿金的问题，那他就是故意“骗钱了”，要调节或是诉诸法律手段了。

sunzp

哎，HR真难做，个人觉得应该提前写邮件进行督促，最起码有个证据材料，口头的就难办了。同时要将情况及时向上级领导反映。

前进的蜗牛

家人们很强大  学习了

yaoming3

真是的，当时就应该把合同寄到他家里。

圣诞大爷老

1、取原公司签订合同的证据
2、未解除合同的人员不得建立新的劳动关系

ycdbkun

问题不大，可以说是委派到子公司工作，补个调动手续即可，只要不降薪就好了。

幸福的和尚

学习咯。。。

tonycheungchn

1、查一下原来在A公司的合同是不是还没解除，如果没解除，在仲裁的时候还有可能解释
2、如果已经解除了，只能希望他不追究这件事了。如果他以未签合同为由要求支付双倍工资，公司非常不利，因为及时员工不签合同，公司应该在员工刚入职的1个月内解除劳动合同，否则事实劳动关系超过一个月，公司一样要支付双倍工资。如果你在他入职1个月内向领导反应了这件事，你的责任会很小，否则一旦对方仲裁你的压力会很大。
3、如果仲裁，可以考虑从事实劳动关系的相关证据方面入手，如果不被认定存在事实劳动关系，就不存在超过1个月未签订劳动合同的问题。
4、把入职手续这块的风险用制度规范一下，避免以后出现类似的事情。

xitang

关键是原合同解除没有，离职手续办理完结与否很关键，如果未办完离职，合同相当于还在延续。若离职手续已经办完，则可以先沟通，确实不行可以将签合同通知及劳动合同文本寄快递到本人家中，规避法律风险。

hottwyoming

hottwyoming 发表于 2013-2-24 18:41
你要是能够提出证据是他不签合同，过错在他，那么就不会赔偿了

根据上海的司法实践，双倍工资罚则适用应兼顾用人单位是否存在主观故意，应当遵守合法、公平、诚实信用的原则。双倍工资处罚的是用人单位恶意不签订劳动合同，从最初对有无书面合同的形式进行审查，逐渐发展到合同未签订原因的实质审查。因此，在具体争议的司法审查中，主要审查劳动合同未签订的具体原因。

如果用人单位已经尽到诚信义务，比如用人单位有签订书面劳动合同的意向，已经向劳动者提交了纸质或电子的合同文本，发送了磋商合同内容的邮件信函，进行了签订的公示等，但因为劳动者拒绝签订或客观情况难以签订、续签等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订，不属于用人单位“未与劳动者订立劳动合同”的情况，不需要支付双倍工资。