员工跳槽的真正原因

简单泡芙

1）公司无法提供展示自我的平台；
7 L. k$ t6 C6 `! q, C! H2）奖金薪酬分配不合理；
3）公司不重视员工培训；
4）老板或同事辱骂；
+ X5 E' }1 J: A+ [  z) }1 \5）公司政治比工作还事多；
" A: g8 I" V1 e" t1 Y9 o" K6）工作和生活冲突；
7）繁忙工作致病患缠身；
8）老板爱唠叨；
7 I# m/ }+ `7 ]9）唯亲使用；
10）上班等于上网打发时间。
可总结为：1）原单位待遇太低或者待遇不匹配；
2）原单位用人制度有问题：不公正、公平、公开；
4 B0 X  K2 |8 r( P: m0 @, A3）员工抵挡不住外界诱惑；
0 ^7 H, e; T( F' A0 [  W, M4）员工个人发展的需要和企业发现冲突和矛盾。
其中，1）和2）占最大比例，企业需要承担90%的责任，相当于拱手把优秀的人才送给自己的竞争对手。

Tobysun

非常同意！

jhzhuzy

总结的不错。

不会卖萌的猫

大部分是不满意当前的工作或者是上司做事方法

伊犁之魂

非常很好的！

前进的蜗牛

有道理~

tengo

这些是新人报到时,上一家企业的离职原因吗

meixiangxiang

【员工跳槽的真正原因】
, r  E1 p' O8 B1）公司无法提供展示自我的平台；
2）奖金薪酬分配不合理；
6 m( ~/ E3 b* k% h. W8 b* v+ j: R3）公司不重视员工培训；
4）老板或同事辱骂；
8 R2 i6 K: |! e2 [4 r3 @& S1 ]# m5）公司政治比工作还事多；
6）工作和生活冲突；
" B$ k, l2 [7 b6 V7）繁忙工作致病患缠身；
8）老板爱唠叨；
9）唯亲使用；
10）上班等于上网打发时间。
3 x' d2 p$ o% T可总结为：
( T$ F3 C- Y7 O$ H# y) e6 Q     1）原单位待遇太低或者待遇不匹配；
8 `, m: `- [  N& [3 k: A, @     2）原单位用人制度有问题：不公正、公平、公开；
, M) T& q$ v  f/ n- n) |# e2 n* v, `     3）员工抵挡不住外界诱惑；
     4）员工个人发展的需要和企业发展冲突和矛盾。
     其中，1）和2）占最大比例，企业需要承担90%的责任，相当于拱手把优秀的人才送给自己的竞争对手。

莲花_qiu

有道理，谢谢分享！