带薪年休假的诉讼时效问题及争议

前进的蜗牛

到底是要赔偿还是不要赔偿啊  家人们的答案不一致啊

快乐东方

我们这边有年假的公司倒不多，但我们公司过年正好因为企业因跟建筑行业相关的原因所以提前收工，晚开工，所在年假都在春节的时候一起休息了。。。

碧溪金沙

年休假没有强制执行。

子其

我个人认为诉讼时效应以劳动者知悉自己的权力被侵害之日起一年内，如果劳动者并不知道有带休年假，可以不受时效限制。另外如果公司没有安排员工带薪年休假，则无论员工是主动离职还是被动离职，如果员工提出此方面的补偿要求，作为仲裁机构或法院应予支持。

yexin1982

个人点评： 1、王某的未休年休假工资是否适用劳动报酬的特别时效？ 答复：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述案例申请仲裁时间未超过一年，因此，王某可以申请仲裁。 2、王某主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故公司需支付王某的未休年休假工资。

julialele78

也正遇到这个问题，学习。。。。