请教年休假问题

淡烟疏雨

我单位刚毕业大学生小王，2011年11月入职公司，2012年11月满一年，按年休假规定，可以享受5天带薪休假，截止2012年12月31日前，小王已休完5天带薪年假，现在是否从2013年1月起可以继续休年假呢，新人请教各位指点迷津

桥段流

我们公司是这样规定的：

新员工入职当年不享受年休假，以入职次年为第1年。第2年起至第5年以内的，可享受每年5个工作日全薪年休假。第1年可享受年假天数按上一年度实际服务月数折算（以15日为界，若在上半月入职，当月计入服务月数，否则不计）。第6年后，服务年限每增加1年，休假天数增加1天，以15个工作日为限。（如某人07年9月10日入职，则2008年可享受年休假=4/12*5=1.67天，2013年可享受年休假为6天。）

懒猫琪琪

桥段流 发表于 2013-2-27 13:40
我们公司是这样规定的：

新员工入职当年不享受年休假，以入职次年为第1年。第2年起至第5年以内的，可享受 ...

哈哈，不错。这个还是比较详细的！

任珺

"截止2012年12月31日前，小王已休完5天带薪年假"？怎么可能呢？应该是1天才对啊。2013年度的才是5天！

飘摇在都市

按你这样的算法是，他从2012年12月至2013年12月享受五天的年薪假，你怎么在剩下的一个月内给他休五天呢

我们都是进公司的次年享受年休假的

icezk

根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天！ 这是最低要求 企业可以调高年假天数，但不能低于管理条例的天数，有特殊情况除外如 病假 事假过多

淡烟疏雨

噢，谢谢各位，那小王应该是2012年12月至2013年12月期间休完带薪休假是比较合理的。