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楼主: 浅浅微蓝

请教年休假的问题

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ycdbkun

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11楼

发表于 2013-3-2 08:02:38 |只看该作者

休年休假不以员工提出申请为前提条件，有强制规定。

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yangliuliu

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12楼

发表于 2013-3-2 11:29:12 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2013-3-1 18:07
计算没有问题，但2012年的处理，会有争议。一般情况，应该折算成工资，发给员工。
当然，也有视作放弃操作 ...

2012年应该没有年假啊，2011年12月份入职到2012年12月份才连续工作满一年，12月份剩下的日子计算不足一天，没有年假啊，这个问题应该没有争议吧

加油！

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yangliuliu

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贡士

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13楼

发表于 2013-3-2 11:29:51 |只看该作者

任珺发表于 2013-3-1 16:04
个人以为：你对2012年那5天的处理方式不对。你是如何认定该员工2012年度的5天年假应该自动作废的呢？如果我 ...

十分同意你的观点

加油！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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四眼仔David

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14楼

发表于 2013-3-4 10:32:41 |只看该作者

yangliuliu 发表于 2013-3-2 11:29
2012年应该没有年假啊，2011年12月份入职到2012年12月份才连续工作满一年，12月份剩下的日子计算不足一天 ...

法规中的1年，指的是实际工龄1年，而非本单位工龄1年~~

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bboi

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15楼

发表于 2013-3-4 12:01:29 |只看该作者

计算没有问题，但2012年的处理，会有争议。一般情况，应该折算成工资，发给员工。
当然，也有视作放弃操作的。前提就是在那时候，通过书面的形式询问或者安排员工休年休假，并明确员工没有回复或者不接受安排的，视作放弃当年的年休假。如果员工没有回复或者不接受的，可以根据该通知证明员工放弃，其余的视作放弃情形，不成立

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