- 最后登录
- 2021-9-3
- 注册时间
- 2013-3-1
- 威望
- 13
- 金钱
- 280
- 贡献
- 155
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 448
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 41
- 主题
- 6
- 精华
- 0
- 好友
- 1
该用户从未签到 - 注册时间
- 2013-3-1
- 最后登录
- 2021-9-3
- 积分
- 448
- 精华
- 0
- 主题
- 6
- 帖子
- 41
|
愤怒的小火车 发表于 2013-3-4 07:45
老朽觉得证书这类东西,还是以是否对自己有用处来衡量价值。
如果你能直接找到人力了资源类的工作,这证 ...
前辈,您好,依照您的建议,对简历做了相关修改。谢谢您给的建议,受益良多。
=============分割线==========================================
昨天收到一家全球前百强外资企业的interview notification(用的是之前的旧简历),内心不免小小的激动了一番,做了相关专业知识,以及HR可能会提到问题的准备,今天就屁颠屁颠的去了,先是在单位填了应聘资料,等了二十几分钟之后HR来了。
HR:介绍一下自己
我:………此处省略800字……,大学本科专业是balabala………,为什么选择人资,原因是balabala………,然后表明我有信心做好这一行并以此作为自己的终身事业!!!!!
HR:基本还是很优秀的,你的年龄偏小诶~~~~这年龄刚在我们公司规定的杠杠上,面试这么多就人在你这个年龄段的我们就录用了一个员工(特此声明,楼主已成年)。
我:年龄小,学习能力也相对应的比较强,接受能力也比较快(此时楼主就差在脸上写着——录!用!我!吧!)。
HR:谈谈你对销售的看法?
我:………此处省略2000字………
HR:你这个年龄段这么能说又能说出点东西来的人还是蛮少的。
我:我不介意从基层做起,文员,助理都可以的
HR:干招聘首先要了解公司的性质,公司是做什么的,怎么做的,经历过这一轮才能为各个岗位招到合适的员工。先从销售做起可以么?
我:(内心的活蹦乱跳的小鹿顿时撞到了墙上)那这周期需要多久?期间有没有指标任务?如果完不成还有机会转到人资么?
HR:这要看具体个人能力。。。。。
之后HR介绍了公司在这个行业的领头作用balabala,要走了,HR说你还是很优秀的,面试结果我们会在两天之内通知你,希望很快我们能成为同事!
(下午面试回来想想,我要应聘的岗位是人资助理,可是HR一个人资专业方面的问题都木有问,连擦边也木有啊~~~~~如果他们用招聘助理之类的岗位做噱头来让你做销售,两三个月下来发现要去之前应聘的岗位根本就是“个人能力不足”然后自己自动辞职,公司方面也不用对你赔偿了,因为你能力不足啊~~~~如果真这样,那这百强也太弱了,真是往自己的形象上吐唾沫啊~)
我心里已经有答案了,可是我想听听前辈您的意见,
前辈,你怎么看?
|
|