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本帖最后由 wclwp525 于 2013-4-3 14:14 编辑
" _; |1 d7 y7 ^
. N4 \6 s2 c& M" ?9 M2 {我们在晚婚假的操作存在如下疑问,请各位不吝赐教。- Z$ G1 l8 F8 ~4 T: [
( n' h6 W( G+ ?8 }9 D
1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?
3 l1 `: `7 M0 Y y5 R- |; ]2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?
7 B y1 q" l- S
6 c3 M1 H0 f9 i& C" L1 q i* x备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。
; q2 A$ l, d! q5 r2 |5 ]8 E" G5 _3 Y( v
* \: H0 w9 t+ \2 T+ F1 v& b+ o
. C/ Q# | C$ b, U! H' m5 `% T) t
x- ^4 {9 x1 G
晚婚假7 R& d2 P7 ?$ t( s
晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。
( h: u5 c. E, z/ }5 ^全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数
4 h) k. W4 Y3 P" S/ |! a" M( O晚婚条件:男,25周岁,女,23周岁。" x* r) M) e# q5 Z3 E* [+ }5 K ^
我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。. \( V* w/ k/ e% u5 Q
8 [- d- P( G/ T0 h
晚婚概述6 V+ T6 u, o" ^, V% l8 \
简介晚婚对控制人口数量的作用:一是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。
. [ S0 A6 ~! P* ]. S晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。
. U8 n( ? p! n$ B根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假,不含节假日)。但有一个前提,就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄,只有一方达到是不能算作晚婚的。
N! t+ h4 Z) v1 o' \根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。3 |" ]9 Y j, X; p# |
0 f# w& p5 Y* C, v0 z+ h
) k% B* Y) E- y- O标题: | 关于晚婚假的咨询 | 邮件字号: | 渝人社信箱[2013]1504 | 回复单位: | 市人力社保局 | 呈批件内容: | 尊敬的领导:您好,我是一家企业的工作人员,关于在晚婚假的享受方面我们对政策的理解不是很了解,有以下问题想咨询一下,烦请抽空回复。 1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假? 2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?谢谢!!! 8 v, z$ R% ^4 F( e* W( S
& \. J2 b% p1 |: D7 n# o
, ?' o4 ]! k! ^ k7 B3 b
| 办理结果: | 你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)”,二、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,晚婚的职工,增加婚假十个工作日。三、是否享受晚婚增加的婚假,取决于职工本人是否符合晚婚的条件,谁符合谁享受,单方符合单方享受,双方符合双方均享受。0 S& o9 ` t- h3 g
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3 v/ n2 L- W# s$ m | 回复时间: | 2013/3/29 16:14:59 | 回复方式: | | & S: b0 H4 j3 @% h. P; Y( @) T/ r
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