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楼主: 博商

[任职分析] 柳传志：如何看人和用人

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qlyang999

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秀才

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261楼

发表于 2013-11-2 10:58:40 |只看该作者

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Aki-Feng

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262楼

发表于 2013-11-2 13:37:03 |只看该作者

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xuening1216

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263楼

发表于 2013-11-2 22:10:39 |只看该作者

总结一下柳传志的选人方法：
1.做了什么，业绩。
2.说了什么，对事件的总结整理。
3.轮岗，员工对你的评价是什么？人家关系，价值观。
选人是一个说难也难，说容易也容易的事情。我个人比较关注对工作经历和工作大事件的描述，通过描述，来了解一个人的逻辑思维能力，分析能力，专业知识能力，价值观等。

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xuening1216

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264楼

发表于 2013-11-2 22:10:50 |只看该作者

总结一下柳传志的选人方法：
1.做了什么，业绩。
2.说了什么，对事件的总结整理。
3.轮岗，员工对你的评价是什么？人家关系，价值观。
选人是一个说难也难，说容易也容易的事情。我个人比较关注对工作经历和工作大事件的描述，通过描述，来了解一个人的逻辑思维能力，分析能力，专业知识能力，价值观等。

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诚实007

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265楼

发表于 2013-11-3 19:49:19 |只看该作者

学习。。。。。。。。。。。。。

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荷花之魂

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266楼

发表于 2013-11-4 09:56:52 |只看该作者

学习学习求资料

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267楼

发表于 2013-11-4 10:29:00 |只看该作者

一睹为快。

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雪代0135

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268楼

发表于 2013-11-4 15:18:32 |只看该作者

先顶了再来学习。

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269楼

发表于 2013-11-4 15:19:09 |只看该作者

柳总的经验之谈啊

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雪代0135

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270楼

发表于 2013-11-4 15:19:50 |只看该作者

好贴！！

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