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[招聘渠道] 如何给偏远郊县招到合适的人？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-5 00:43:41 |只看该作者 |倒序浏览

生产型小公司,地处较偏远郊县,待遇低,工作环境较差,目前遇招聘难题，工人、司机等没有太高技术含量和文化要求的，可以从当地熟人转介绍解决。问题是技术人员、财务人员等有技术含量和文化水平的在当地不好寻到；因给的待遇低，食宿等环境略差，从市区招聘也难以吸引人才过去。请各位大侠给支支招，如何解决当下的燃眉之急

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蓝色蜻蜓

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沙发

发表于 2013-3-5 08:10:09 |只看该作者

提高福利待遇呀，重金之下必有勇夫，又要马儿跑得快，又要马儿不吃草，可能吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lark1234

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板凳

发表于 2013-3-5 10:33:33 |只看该作者

那还是要试着在当地招，只不过要求的条件不能那么高了，可以适当的放宽，还有就是可以从当地内部培养。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sunny8

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贡士

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地板

发表于 2013-3-5 15:39:18 |只看该作者 |楼主

蓝色蜻蜓发表于 2013-3-5 08:10
提高福利待遇呀，重金之下必有勇夫，又要马儿跑得快，又要马儿不吃草，可能吗？ ...

又要马儿跑得快，又要马儿不吃草的难题

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wuxueling

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书生

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5楼

发表于 2013-3-8 00:00:15 |只看该作者

内部培养，稍微提高培养人的待遇。腾出低级岗位填空缺。

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yazhi999

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6楼

发表于 2013-3-8 08:09:01 |只看该作者

依照楼主所说的环境和待遇，恐怕是找不到人才了。这样的环境，说白了只有提高待遇和福利才可以。至于发展，小公司能有什么发展。一切还不是以关系和人情说话。至于规章制度恐怕也是虚设而已。举个例子，我们公司在一个郊县的附近有一个项目，说实话，地方也很偏僻，在山谷里面。但是照样有很多人来应聘。一个财务专员：4500（管食宿），人事主管7500（管食宿）。说白了就是待遇还可以。要不然，鬼来啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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