如何向老板汇报不可能完成的任务？

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某员工，现已离职，工作期间磨洋工，导致交货延迟并被客户扣款，老板想告员工要求员工赔偿损失。但我分析下来，认为胜算很小，因很难证明员工的过错，请问大家，换做你，你会怎么做？说明败诉风险？

/ Y+ s7 X' v; d# [     老板的意思是以前老是员工告单位，所以单位也要让员工为自己的的错误买单，就是想杀鸡给猴看。如果我直接告诉老板此路不通，老板会问：那你有什么办法呢？

$ e0 r1 @" h* ^, a8 {# t      我的想法是除了向老板说明败诉风险之外，还要借此提出正好说明公司管理有问题，应当加大管理和考核力度，细化考核内容，比如对工作效率 完成情况的部分和比重

" C& w5 A7 E, }8 t/ n$ z+ c     各位怎么看？

不会卖萌的猫

应当加大管理和考核力度，细化考核内容，比如对工作效率 完成情况的部分和比重