不肯提供背景调查信息的应聘者怎么办？

碧溪金沙

建议不录用。

somen

看来建议不录用的人居多。这次我们也要招个财务总监，其中有个只在电话里边沟通，就说最好不要做背景调查什么的，原因是原来的老板叫她回去，她以工作已经稳定了拒绝，不想被对方知道目前还在找工作，避免尴尬。
这类高层职位，尤其是财务的，了解清楚还是比较好的，慎重为好。

karlvinlyn

面试评价体系靠谱么？人员的可替代性强么？市场人才储备多么？建议做两手准备，另尝试折中模式，双方约定入职后的试用期内进行人事背景调查，如果不符合，解约~

tonycheungchn

财务岗位的背景调查，主要是了解两点
1、之前是否有违反职业道德的行为，这点在财务岗位非常关键
2、候选人之前的工作风格和与部门、跨部门人员之间的沟通，考察应聘者是否符合企业的工作风格和企业文化

应该和候选人说明背景调查的目的，以及采用的形式，包括如何避免可能对应聘者造成不好影响的情况发生。

如果候选人还是不提供相关的联系人和联系方式，建议不考虑录用。毕竟财务岗位比较敏感，尽量避免因没把候选人的情况了解清楚给企业可能带来的风险。

幸福的和尚

建议不录用：劳动合同法规定，用工单位招用员工，给上家企业造成损失有连带责任。A君没有交代清楚，所以建议不录用。

圣诞大爷老

个人认为不录用，观点楼上已说清楚

jiangjun0969

  一个候选人所经历的单位、上级是谁都不清楚、候选人又不配合，猎头顾问是不会推荐的。

sdkjrzb

财务经理在公司管理岗位序列中属于高级职位，因此这个人的历史对这个岗位尤其重要，在A君无法提供背景调查的情况下，无法录用。只能另外选贤

zrw_gq

个人认为，如果此人非常符合公司的其他用人标准，可以试用，会计是门实操性非常强的学科，只需稍微一试便可知道此人的能力，至于其他方面，兴许有难言之隐，正所谓疑人不用，用人不疑，看企业老总的意思，本人建议先试用，毕竟部门经理，不光专业过硬，其他的业务素质也应该会很熟练的，不妨一试，相信真的假不了，假的真不了。

ycdbkun

招聘时最重要的一点就是工作经历逐条验证，对于财务经理这样的岗位，以往的工作经历和离职原因的确认是相当重要的，不同于一般岗位，本案中，这位应聘者有好多疑问，对于自己的职业生涯规划亦不是很清晰，所以，建议不予录用，如果一定要冒风险，那么一定要考虑清楚，是否有这个必要。