不肯提供背景调查信息的应聘者怎么办？

yunxiaojushi

坚决不能录用。财务部门的职位，哪怕就是个出纳或是普通会计，都得做背调，因为这个行业的职位实在是太敏感了，他一进来就掌握了公司太多的东西而对公司不利。

yezi999

我和大家的看法不同。人虽清白，但背景调查确实有些会使人尴尬。曾经一位猎头公司对我原单位进行背景调查，其实很敏感不欢迎这样的做法。她一个电话打给我原来的总经理，本来我们私下还是不错的，确实不想让原单位认为我现在又想换单位，以后若有变化，随时还可以回原单位，这样做背景调查，猎头把后路给堵了，有的单位人一听，一个传一个，还没怎么着，原单位都传开了，对人是极其不礼貌。如果在原单位有什么不良，我想应该是经济问题，会有法律来裁判，而不是怀疑动机。还有就是，人家不愿意有背景调查，肯定有人家的隐私，本来每个人都有隐私，需要尊重。我有段经历就明确告诉猎头不能调查，因为女性三期使在韩资受到排挤，你想原单位会说好吗？但本人认为自己优秀就可以。我在单位招聘时，也有明确表示不接受调查的，相反，我录取他们，而且他们干得很好。我们要尊重别人，给人留有空间。建议如感觉不错，可以试工，公司从制度、流程上严格把关。

离颜素锦

不肯提供背景调查原因有几:1、前面累积的结果不好，不自信。2、前期累积的负面形象而畏惧背调。3、简历水分过多，不敢背调！4、对现任机会并不是很重视。

yezi999

中国知名企业家马云曾对员工为何辞职进行总结，马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

yezi999

记得我第一次想换工作时，有意向的单位说要背景调查，我拒绝了，告诉他我还在职，不方便。也不知道为什么，这单位竟然跟我们厂长联系上，说了我。后来厂长找我说那家公司找他，使我处境非常尴尬，所以我至今想起来，都不太愿意接受背景调查。有时可以让有意向的主动提供实力证明等公开素材。作为人事部门，经常接听外单位来打听原同事的一些事情，你认为跟你现在工作有多少关联有效工时。

水止境明

不建议录用
背调对于财务管理岗是很重要的 存在职业道德,劳动纠纷等隐患