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[分享] 企业对待人才

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铸魂    

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楼主
发表于 2013-3-10 15:02:53 |只看该作者 |倒序浏览
企业对待人才：六分人才、八分使用、十分待遇。讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资力更讲贡献，讲道德更讲风格。要用人之其长，容人之短。与友人分享。7 [  `& O+ H& \6 C( Q. t! }- L8 F# q
体味兵的生活，掌握将的才能，锻造像军人一样果敢坚毅，炼就敢打必胜的坚强信念；13520841838  刘老师
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yazhi999    

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沙发
发表于 2013-3-10 15:45:18 |只看该作者
简短而又道理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-11 10:02:19 |只看该作者
有道理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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宗永生 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2013-12-24 00:12:42 |只看该作者
很正确很到位
用心管理 收获人心 将心比心 以心换心
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wangxuguwen    

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5楼
发表于 2014-1-2 19:57:11 |只看该作者
仅对于稀缺人才才会这样。. _, R6 I1 t1 U2 Z: q) @
还要考虑企业的生民周期阶段，企业平台的水准，不是这么一句话能概括的，对于有决策权的人才要反过来。
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