企业竞业限制操作指南（2013版）

gong63

很好的资料!XIE0

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Audy.zhang

感谢分享！

kongqh

您好!
公司与员工签订了竞业限制,其中约定中有一条:公司有权随时停止支付竞业限制经济补偿金,公司停止支付经济补偿金的,视为公司放弃对员工竞业限制的约束。
: C) J# Q; |! y) c2 N5 Y2012年9月，该员工离职。离职前问询人力资源部关于竞业限制的事，得到口头回复：已解除。员工当时只回答了句“你们这种做法有风险的”。
+ @% W0 F# w6 z% Q6 G' B7 Q+ C2013年7月，该员工想起这件事，提出：
. p- y4 \3 S6 S! `5 |$ G4 ^1、自己履行了竞业限制约定，因为有竟业限制的约束，当时没有选择同行企业；
2、解除竞业限制，应该有书面协议；
' T6 F" m! ?- ^& ~8 q' b# Y3、根据司法解释4，单位应提前一个月提出解除，并支付3个月的代通知金；
4、目前该案子还在有效期内，希望单位给予一个说法；
6 Z8 n9 q0 z3 B$ ^- P! p/ g3 a单位回复：解除约定已在员工的辞职书上指明。
/ T' P6 o2 d1 K3 e& A员工提出异议：在员工的辞职书上约定事项，应该让员工当场签收一份，否则视为单位恶意添加，公司这种形为，是不道德的。
* _  {7 x' g! c6 E' x3 u* w而且关于竞业限制的签订事项和签订范围，没有经职代会审议。（其他制度都经职代会审议的）。
1 R# Z8 M5 F0 C; x0 T( K请问，能得到赔偿吗？

woshishui007

kongqh 发表于 2013-7-18 23:00
您好!
; |& b/ t0 _; ^& p公司与员工签订了竞业限制,其中约定中有一条:公司有权随时停止支付竞业限制经济补偿金,公司停止支付 ...

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