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给绩效管理定个心理契约

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发表于 2013-3-12 01:01:25 |只看该作者 |倒序浏览
近年来，随着全球化竞争趋势的蔓延以及与之相伴的企业结构重组、组织变革等全球大环境的影响，企业已无法单靠经济性契约和制度性契约来激励员工以保证企业发展的稳定性。而心理契约在构建和谐企业中的作用显得尤为重要。文章从心理契约角度出发，提出基于心理契约的有效绩效管理的策略， ... [点击查看全文]
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vaehi    

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沙发
发表于 2013-3-12 01:01:26 |只看该作者
让员工明白绩效考核是提升绩效的目的而不是手段？？   如何理解
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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