2012年陕西省主要人力资源市场供求情况分析

汪良

2012年陕西省主要人力资源市场供求情况分析

全省30个人力资源市场一线观察点报告，2012年共举办交流会589场，接待用人单位3.19万家次，提供就业岗位54.29万个；入场求职个人68.18万人次，求人倍率为0.8。招聘网站新增用人单位10.25万家次，提供职位105.44万个，新增求职简历176.46万份。与2011年相比，全省人力资源市场供需活跃度较高。
一、全年人力资源市场供求形势持续向好
借我省2012年经济持续两位数增长之势，人力资源市场供求各项指标呈全面增长。全年交流会进场招聘单位同比增加5543家次，增加21%；投放就业岗位同比增加69642个，增加14.65%。入场求职人数同比增加3.94万人次，增加6.14%。招聘网站新增会员单位同比增加1.95万家次，增加23.49%；投放就业岗位同比增加8.23万个，增加8.47%；新增个人求职简历同比增加14.64万份，增加9.05%（见图一、图二）。

图一：


图二：

以现场招聘会数据分析，主要特点是：
1、主要用人行业持续增长，支撑人力资源市场持续向好。在人力资源市场十大用人行业中，2012年建筑业和房地产业受政策调控影响，需求不振，前者减少用人需求27.2%，后者基本持平，测算减少1.2万人的需求。但制造业、住宿餐饮业和批发零售业等其他行业均保持了较好的增长态势，实现了市场用人需求的基本稳定。金融业、能源及矿产开发、水利环境和公共管理业及文化体育和娱乐业等行业需求量同比有较大增幅，进一步拉
升了需求总量的增长（见图三、图四）。
图三：


图四：

2、小微企业成长性较好，对人力资源市场贡献进一步提高。2012年交流会进场招聘单位中，用工数量在300人以下的小微企业1.96万家次，占招聘单位总数的61.5%，较上年增加了8157家次，增加71.9%；其中持有个体工商营业执照的5236家次，同比增加2861家次，增加120%。除第一季度小微企业比重刚刚过半，占到50%以外，后三个季度都维持在60-70%之间，说明小微企业需求比重加大且比较稳定。相比而言，大中型企业需求量则有所减少，全年进场招聘单位中，用工数量在300人以上的较去年同比下降18%，说明在去年的宏观经济形势下，大中企业对发展预期比较谨慎，观望情绪相对浓厚。
3、求职个人增幅放缓。2012年交流会入场求职个人68.18万人次，同比增加3.94万人次，增加6%，求人倍率为0.8，与去年的0.74相比，求职者市场环境相对宽松。但四个季度求职个人数量呈现单边下降的态势，一季度同比涨幅较大，二季度略有增长，三季度基本持平，四季度则减少出现滑落（见图五）。相比而言，网络招聘新增简历数与投放职位数同比例增长，供需都较为积极（见图六）。
图五：

图六：


注：2011年招聘网站缺少第一季、第二季度数据。
求职个人总量进一步增加，印证了我省人力资源供给继续趋旺，同时也反映出一些新的问题：一是高校毕业生对人力资源市场的依赖减弱，2012年进入招聘会的初次就业毕业生比上年减少了11.15万人。二是在职人员流动及失业人员再就业增加了15万人，反映了经济转型对就业市场的影响进一步加深。三是新生代劳动力就业观念和求职渠道有所转变。据抽样调查，高达45.5%的求职个人表示没有合适的工作可以暂缓就业；随着求职人员整体素质提高，求职途径更多地向互联网转移（见图七）。
图七：

二、人才专业需求反映我省重点产业增势强劲，供需结构性矛盾更为突出
2012年我省人力资源市场全年位列需求总量前十名的专业依次是市场营销、机械设计及制造、计算机、财务会计、人力资源管理、金融经济学、交通运输物流、贸易商务、工程建筑学、纺织与服装，共占总需求量的53%。其中同比增幅较大的依次是机械设计及制造、市场营销、人力资源管理和计算机，分别增加100%、97%、15%和12%。财务会计需求总量略减6%（见图八）。值得关注的是，航空航天科技、材料冶金、地质与矿业、化学工业和纺织与服装专业的人才需求虽然占比重不大，但增幅超常，较上年分别增加214%、165%、139%、100%和94%，反映出我省重点发展的航空航天、石油天然气及化工、煤炭及煤化工、电力等产业已经体现在人才需求层面。
图八：

与需求相对应，求职者个人专业供给的满足率较低。2012年，人力资源市场供给前十位的专业依次是市场营销、计算机、机械设计及制造、金融经济学和中文汉语言文学，其中增加比较多的是中文汉语言文学、机械设计及制造和市场营销，分别增加100%、78%和59%。财务会计、商务贸易、生产管理和地质与矿业同比减少较多，分别减少48%、48%、46%和43%（见图九）。
图九：

市场专业供需不匹配明显，结构性矛盾突出。市场需求专业的前十名中，市场营销需求量大，流动性强，因此缺口最大，人才供需比为0.59:1，机械设计与制造缺口为10763个就业岗位，人才供需比为0.79:1，中文汉语言文学则供给远大于需求，人才供需比达到3.12:1（见图十）。
图十：

三、市场薪酬水平增幅较大
全年用人单位提供的平均薪酬为2199元/月，同比增加302元，增加16%，高于我省城镇居民收入增长幅度3个百分点。纵观全年，前三季度用人单位薪酬水平持续增长，四季度略有回落。（见图十一）其中装备制造业提供薪酬的平均值为2321元/月，金融保险业提供薪酬平均值为2137元/月，理科类人才薪酬水平略高于文科类5%；研究生学历较本科学历高出23%；医疗卫生业薪酬水平相比较低，薪酬均值为1850元/月，学历差别也较大，研究生学历高于本科31%，博士学历高于本科学历69%。
图十一：

2012年个人期望薪酬为2521元/月，同比增加357元，增加16.4%，与用人单位薪酬增长幅度基本接近，但四季度期望薪酬与用人单位提供薪酬差距明显拉大。
四、对2013年全省人力资源市场两点预测
1、人力资源市场供求将持续活跃，预计市场需求增加量将高于2012年。据年初向140家规模以上企业调查，2012年招聘员工数量有所增加的占46.7% ，其中招聘员工数量大幅高于前一年度的仅占9.3%；表示少于前一年度的用人单位占18.8%。但表示2013年用工数量将增加的用人单位占61.5%，其中认为大幅增加为18.5%，有所减少的仅为10.2%（见图十二）。从人力资源供给方来看，我省高校应届毕业生2013年仍然保持在近30万，就业压力有增无减；经济转型产生的“甩出效应”将会继续制造大量的流动求职者和再就业求职者，市场空间巨大，预计2013年人才流动活跃程度将高于2012年。

图十二：

2、市场薪酬上涨趋势不会改变，但未来上涨幅度有限。经历了2011年人工成本大幅上升的过程，2012年企业正在逐步适应涨薪的要求，并进行了积极主动的调整。据调查2012年没有明显感受到人工成本压力的企业增加了6%，感受到明显上涨的仅占11.1%，较2011年的49%，降幅较大。
与此同时，随着2012年四季度薪酬增幅调头向下，预计2013年薪酬增长幅度也将有所收窄。据调查，企业表示2013年不会调整员工薪酬的用人单位占到35.4%，上调10%以上的仅占6.7%。与此相比较，2012年没有上调过员工工资的企业仅占7.3%，上调10%以上的占37.2%。（来源：陕西省人才公共服务网）

蟹蓝

看来对陕西省的hr还是挺有参考意义的

yazhi999

很给力！