新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？

jayhang

您好。根据劳动合同法规定，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系。所谓用工之日，即劳动者按用人单位的要求考勤、报道、或者参加培训、付出劳动等期中一项活动。

四眼仔David

niu713 发表于 2013-3-13 14:15
" u4 r. O8 a0 J  N& o7 B! O0 e- ~这样就能规避风险了么？

  ]4 {: Y9 h9 l- s99%没问题~~

s80s1b27

江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

s80s1b27

四眼斑竹所举的例子类似于入学前的初试？

niu713

s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22
2 \% w, T. d" i8 p江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

受教了，谢谢

niu713

s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22
$ A; M- r" H5 c3 O江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

请教怎样能做好人力资源工作。我之前不是学人力资源的，也没有考相关证，同事说我不专业，说我缺少基础知识，但在工作当中我发现，她们即使有拿到证的，也没显得多专业，可以说在我来之前她们都是在做行政工作，我来之后才逐渐的完善起来，考证就这么重要么？谢谢

任珺

四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57
: @' w% ~5 P+ L0 d按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
* B" ?# s, k% A, T
" {0 z+ Y3 F* x- S8 A. B6 }3 V员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...

个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系”而需要支付工资）。

任珺

如果真想要规避的话，个人的建议是：通过其他机构（如：中介所或是劳务派遣公司）等来完成这些岗前培训，而非是公司自己组织培训。

四眼仔David

任珺 发表于 2013-3-14 13:49
- _( S1 n' k% Z. t9 u个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系” ...

: w# \- I6 I* e* M  ^你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
& Q9 M& y0 m& ?, n4 z1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
6 m4 ]" b) ~) n8 \7 C2、明确不收取任何费用，不抵、不扣、不压任何财、物
. n/ d( |- F* m* w3、不做考勤，仅做登记（按来访人员操作，佩戴来访卡）
6 b! c% G! w6 r# p/ ]; z: s4、不让接触任何实质性的劳动 和 生产 工作

0 ]# e( k  a; C- e+ I# w  Q, M以上等等细节，为的就是规避视为建立劳动关系

任珺

四眼仔David 发表于 2013-3-14 14:15
: T0 B7 }* \7 g) m9 c3 i你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
, V+ w& r* Z0 o- [# T% _# ?6 _1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
2、 ...

* {: h& i4 w8 |# d  X/ [" i2 P7 `2 x但“主体”是贵公司的话，在法律的认定上很有可能是被判定为“事实劳动关系”。