公司人事行政部门一天走了三个人，大家怎么看这个？

powereso

不要把走人全归罪于HR部门主管好不？人家想走，你留也留不住。

kris121

员工离职会有各种各样的原因，部门主管没有好好沟通肯定是有责任的，离职谈话未必能获得最真实的资料，但在三名员工离职后一段时间可以分别谈话，离开了同事关系的约束有可能就得到真实的信息，至少可以对将来的工作有个提醒。

山峰仞

好好分析离职原因，要不，再招聘也留不住啊！！！

一朵雪花

人才走了不是单方面的原因，应该了解员工离职的真正原因，对症下药。

seabreeze

其实，这个部门老大真的有点.....，他担任这个人事部门的老大也没几个月。她曾经问过她的人事专员这样一个问题：你每天工作都干什么？大家说，失职么？

shery9393

占80%的因素应该在于公司本身的领导管理模式和薪酬体系以及HR部门在公司的实际地位，领导的支持力度以及各部门配合力度，人事老大的离职，估计是另谋高就，有更好的发展空间和企业环境，干了3个月的，是看见部门老大工作了3年在这个企业还是走人，不免心生疑虑和失望，还不如早点走人，那个干了一个星期的，原因在于招聘环节出了问题，他（她）根本就不适合这个岗位和职位，是人事招聘经理的失职。

FIFA788341

干了3年的估计是在别的公司有更好的发展（比如提供了一个好的职位），只做了3个月和1周的估计是不适应这个公司的管理风格和文化

tianlong

不好说。

nicelee

[color=#FF7F50]先了解情况，找出原因，再好进一步分析。对于工作三年的，我想是因为职业发展的一种需求，对于刚工作不久的，我想原因就比较多了，可能是不适应公司，或自己没定位好。[/color][/color]

清宁

那个干了三年的可能是因为他在这里没有什么发展前途,想去一个更好的地方,于是带动那二个.要是这样的话,这人走了也好, 以免留有后患.