（真实案例）员工在未上班期间受到意外伤害单位是否有...

好天了

为什么要单位出证明呢？没碰到过这样的。明显不是上班期间，单位没有什么责任。至于要单位出证明，给出个是单位员工的证明吗？如果让我写，就据实写一个证明给医院。

cloudy781

大家都是优秀的HR。首先，这不属于工伤；其次，证明也只能涉及说明该员工在单位的信息情况以及本次是属意外事故。

管水

事情最后是怎么处理的？

lidongbao

管水 发表于 2013-5-6 14:40
. k0 ?8 k' W6 E+ X$ k; j! @事情最后是怎么处理的？

7 r# ]: _  `/ A% ?' p* L感谢您的参与，最后的处理请看10楼的回复！

luoyunhai0327

这员工还是挺可怜的

lidongbao

luoyunhai0327 发表于 2013-5-21 13:58
这员工还是挺可怜的

是啊 有时候作为HR工作者要在感性和理性之间进行博弈！

ycdbkun

1、肯定不属于工伤事故。
2、开什么证明才能报销？员工的话不一定要信，可以向要求开证明的单位求证一下，如果需要证明该员工是单位的人，那不是有劳动合同吗？

ycdbkun

如果已经参加医疗保险，可以通过医疗保险途径报销医疗费。如果是交通事故，则按交通事故处理，不要使用医疗保险。

lidongbao

ycdbkun 发表于 2013-5-22 12:18
) t% Z/ p8 N; s6 F4 h; ~9 Q1、肯定不属于工伤事故。
$ r' {# K# U  v- a/ m2、开什么证明才能报销？员工的话不一定要信，可以向要求开证明的单位求证一下， ...

说的没错！单位轻易不能开取违背事实的证明。

lidongbao

ycdbkun 发表于 2013-5-22 12:19
如果已经参加医疗保险，可以通过医疗保险途径报销医疗费。如果是交通事故，则按交通事故处理，不要使用医疗 ...

$ S, I( R! n# u0 N/ M* e第一，该员工参加职工医疗保险了，但地方政策有规定，这种意外伤害的不属于医疗保险范围，另外购买职工医疗保险未满一年的也不能报销；第二，这次意外没有第三方，完全是其本人因操作失误造成的事故。
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