公司的保密协议问题

♂兩年の约定♀

跟公司签了保密协议，里面有竞业限制条款，不过是这么说的：“乙方（公司）在支付甲方工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，已随工资一并发放，故而无须在甲方离职时另外支付保密费”
" c% Q' e7 @) g; k3 A2 y$ b这样有效吗？
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还有，竞业限制条款里，也没用写几年之内不能从事相同行业，这样的话就是永远有效吗？
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还有，保密协议只写从签字时起执行，却没写结束时间？这样有效吗？
1 D5 w! n$ ?! q& V& D. q8 ~* d0 R

curcumin

竞业限制条款无效
. {: p% O& E0 V/ f* |! A保密协议不是很清楚，
不过我认为保密长期有效，毕竟很多牵扯到商业机密，

我更倾向于把保密协议看做一份道德契约，竞业限制则是一般的社会契约
& q, Z, [. H3 R+ R. B& u所以企业在竞业限制要付出代价（经济补偿），在保密协议则不需要
9 |* }# f8 G2 t* U但什么内容属于要保密的内容是要界定清楚的，
0 }( O6 a: N0 S- Z. I. x且公司本身要有相应的保密措施，
而保密协议的期限就是“当秘密已经不再是秘密”

不会卖萌的猫

保密协议主要还是设计到远聘用方的利益

s80s1b27

首先，保密是员工的法定义务，而非约定义务
其次，保密费不是强制要支付的
8 H% ^6 S& e) |9 c) k  X第三，保密义务是终身的，无截止期限

plfuq123

楼主把保密义务与竞业限制混为一谈了

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#公司的保密协议在日常工作中还是有很多问题的,这个帖子有一定的代表性

最断人肠

竞业限制条款里，也没用写几年之内不能从事相同行业，这样的话就是永远有效吗？
) K6 T# n, m% _
竞业限制期限最多2年