影响招聘效果的主要因素是什么？

niu713

哎，我负责公司招聘工作，可最近总是找不到合适的人。我们公司主要是销售人员和售后维修人员紧缺，并且这两个岗位员工流动性大！销售人员好不容易招到合适的了，可到岗率低，咨询原因，都是因为薪资低！售后维修人员好不容易招到了，用人部门却总是以各种原因说不合适！有技术的，薪资要求高，满足不了；技术不熟练的，用人部门又觉得技术不熟练！哎，最终领导说我工作怎么做的，才招几个人，很是郁闷！所以我就在想难道是我自己的原因，求助，谢谢大家！还有需要跟大家说明下的，我们公司一年以后才给办保险，单休！

李少侠

你们公司的原因吧，看到“公司一年以后才给办保险，单休！” 相信很多人都已经没有兴趣了。招一些刚毕业的或者快毕业的大学生应该可以，他们的要求相对低一些。

niu713

李少侠 发表于 2013-3-14 14:30
你们公司的原因吧，看到“公司一年以后才给办保险，单休！” 相信很多人都已经没有兴趣了。招一些刚毕业的 ...

非常感谢你的回复，可用人部门又不想要应届生，没有经验，培养起来麻烦，而且培养出来流动性也大！这两个岗位试用期工资也就一千五不到，转正后不到2000，所以压力很大

李少侠

niu713 发表于 2013-3-14 14:33
非常感谢你的回复，可用人部门又不想要应届生，没有经验，培养起来麻烦，而且培养出来流动性也大！这两个 ...

这样就会很为难了，现在很多基础的销售人员底薪都能达到2000--2500了，有经验的话可能会要求的更多。

yazhi999

要想马儿跑，不想给马儿吃草！ 这样的事情就没有的！

niu713

yazhi999 发表于 2013-3-14 15:09
要想马儿跑，不想给马儿吃草！ 这样的事情就没有的！

是的，但领导只看结果，最终是否完成招聘任务，不问其他的一些事情，也反映了，但没啥效果，头痛

TTTTTavia

无语。。这样的领导太多了。。不加点工资。又不要应届毕业生。。。谁干啊。。

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#对日常工作有启示意义