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楼主: meixiangxiang

公司按最低档为员工参保，符合要求吗？

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传奇HR

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书童

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11楼

发表于 2013-3-16 16:59:19 |只看该作者

不是公司不想交，使员工不愿意自己的钱都被统筹掉~

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xiaoxie662868

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贡士

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12楼

发表于 2013-3-18 11:23:21 |只看该作者

这是当前大多数企业的现状。个人觉得应该是不合法的，应该依据员工的实际薪资缴纳。

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tjhr2006

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书生

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13楼

发表于 2013-3-18 11:28:41 |只看该作者

本帖最后由 tjhr2006 于 2013-3-18 11:29 编辑

目前，很多企业都按最低基数给员工缴纳社保，但这是不合理的。因我们将来享受养老金的时候，会参照历年缴费的多少核定领取养老金的多少。而且目前养老金的个人缴费部分全部计入个人账户，只是企业承担部分多数进入了统筹基金。所以，企业不愿多承担，而且又没有强有力的措施保障在岗职工的这一权益，就按最低的缴费。。。

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antiloo

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14楼

发表于 2013-3-18 12:05:39 |只看该作者

按照社保部门的规定是按照工资总金额（不含扣费成分），也就是说是我们应发工资。
但是缴费最低限和最高限都是有的，企业承担只要给员工缴纳社保了，估计一般地方性的社保局就不会太追究了，毕竟是企业带动地方经济嘛，但是相对一线城市会抓的严一点，中国是关系社会，只要吃吃喝喝没有搞不定的事情，所以只要是中资企业操作起来的事情，不要担心，因为大家都是一样的，只有严不严重的区别，至于不严重触犯规定就是好的了！！