公司按最低档为员工参保，符合要求吗？

蓝色baby

香水的味道 发表于 2013-3-18 14:41
这肯定是不合法的~应该按照员工的实际工资作为缴费基数的

是的，应该是按照实际工资缴纳，但是事实上在企业很多是按照最低基数缴纳的。

碧溪金沙

按最低标准基数缴纳是可以理解的，希望劳动部门的制法与执法时，应该深思，不要太为难企业了。

宋瑞华

答案是否定的，要求和现实的差距靠一步步缩小把，希望新一届政府能给老百姓圆一个美满一点的中国梦。

a68967

虽然大家都知道这样操作违规，但见怪不怪了，因为大家都在这样做，社保部门也只能睁一只眼闭一只眼了

tonycheungchn

不合法，但企业的法律风险比较小，所以很多企业按这个来操作。

珊珊来迟1101

说实在的，我也不愿意交养老保险，现在的制度太不完善了，双轨制一直不愿意解决，还要延长退休年龄，实在太可恶了。统筹的钱轮得到我们轮不到我们还是个问题，自己存起来都的利息可能都比国家给的多~~

城头山

从法律上讲，肯定不合法，但是从实际操作上来讲，大家都这么做的。

城头山

从法律上讲，肯定不合法，但是从实际操作上来讲，大家都这么做的。个人认为，社保对企业来说，成本还是偏高的。

lidongbao

只要不低于法律规定最低限的缴费标准要求就是合法的。就像工资一样，只要你单位发放的工资标准不低于当地的最低工资标准要求那就是合法的，但至于是否能留住员工那就是另外一回事了。

馥矣芳荑

这肯定是不合法的，社保要按员工实际工资缴，但是，很多企业都是按最低基数缴，这是普遍的现象了，员工几乎很难收集到有力证据去告公司的。