无所不能之--HR

咬文嚼字

一、HR是啥
6 B. F4 W6 q% k他是一个奇妙的部门；
) Z. V! e7 K$ `6 Q' G/ O他上得厅堂下得厨房；

他偶尔还坐在主席台上。
  s6 t1 O$ M0 y9 g2 T他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；

3 a: G3 L- Q. e3 {他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。

他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
) [$ [- e$ b; }他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。

他要和满腹牢骚的员工谈心；
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他要替无法无天的制度正名。

他要给说错话的领导擦屁股；
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他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。

他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。
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/ H7 p! n/ U& J  J' C# [他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；
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他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。
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- u) M6 u+ t! @# D9 @# f8 b4 U二、HR干啥
4 ~' B. y8 b% ~, j* S+ C+ W& L  v5 N他招聘你，哪怕你在千里之外；
他辞退你，总有办法让你离开。
; \8 ^1 Z' q8 @. [8 o- u" `5 L" Q他培训你，使你成为资本的砝码；
他考核你，让你晓得不听话的代价。
& Y- y+ S1 @* O) l; d. h( r$ m他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；
他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。
他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。
9 ]9 Q2 f  a( k4 O- v9 c3 F他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。
他的工作很多，他并不爱这个。
0 c3 H; a0 [" e6 c- x  S他不为资本家，他只是为生活。
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  F+ a& H: L3 G. X- H2 X他常感到寂寞，他偶尔也快乐。
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# t3 o/ W" _( K$ O" S1 q寂寞里，他意识到真实渺小的自我；
4 U" N: r3 |  d" k快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。
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三、HR凭啥

他不懂的很多，他懂了又如何？
他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。
( O; |; l5 A7 R4 k他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。
5 ]5 J; K, `* p& }# M0 M这些都不神秘。
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6 c$ L; q# G& j/ }, }5 S# Y+ f% z他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。
6 ^2 M/ D  K- `6 F这些都不是技术，因为他只是个HR。
他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。
他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。
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+ o) u% r1 Q  Q* X" v! Y他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。

四、HR混啥
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有的地方，人是资源；
# v) d/ y$ K, J7 j% E有的地方，人是负担。

) k' f: N; k2 v) {* ~, k河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。
. k3 D/ r  Z+ R  i* V3 ?8 ~; B他却在这里做着自欺欺人的人力资源。

9 p5 w/ o( v. n8 N推翻种族隔离的是曼德拉；

4 o6 x5 o* D( X5 t% R4 G把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。

这里不需要HR。
% r: i* ?' D" G  ?5 N学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。
当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。
做为一个HR，也只能在这里谈谈自我修养

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