HR十大最糟糕招聘方式

李少侠

一、语言糟糕式：
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1 姜太公钓鱼，愿者上钩 。
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2 只听不说，只卖东西但不吆喝

3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话

$ i" h  i% g0 u8 z1 c4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题？？？
" H. \$ C- A1 Z$ y- k
0 E3 D. r3 S; f+ c8 a- A: Z智慧点评：

建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的！！！
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二、形象糟糕式：
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1 衣着不专业：不穿正装，工装，职业装.     

$ q9 Q% Y+ ^. `4 k" d2 比应聘的人员还业余。

4 E0 S8 K3 ], y" G, V3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材；应聘的没来，泡妞的来了一群  ！！！

智慧点评：

建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛！！！
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% w# h  V, D, X: A+ d" ]三、拖家带口保姆聊天式：

1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。

2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人！！！

2 ^7 H# ?) E0 v4 g2 n9 [3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR！！！
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智慧点评：
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1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长
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7 u+ s( O3 x5 a. |" V7 m: K3 y2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误！！！

四、图书馆式：

1 每当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。

7 X7 V4 D- j' @! L9 Z2 爱学习，但是时间地点都不对
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6 w* E) \! q. p* p智慧点评：

建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。

6 ], t8 G" v: s# K五、泡妞抠仔式：
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1 对面的女孩看过来，看过去，
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* i! Y! R6 G. c7 c/ A2 只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技术员（只要男的）或者只招秘书、文员（女的） ！
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& J+ D/ D* V& g$ I; Z3 中午才想起来是来招聘的！！！

" Y! s# J" ]' o# \' [! J! z% Q智慧点评：
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( U. i* r! u3 N* ?' ?; c: B建议企业成立选美大赛时，让他做评委！！！

2 |5 e8 r9 `7 K4 u0 Y# m* [1 O  e1 b六、顺便找工作式：
: X. n8 y. k9 Q+ H- k
3 j8 _% E2 s5 A5 m1 为公司招聘是次要的
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' I( H9 G+ r% Q' S% L7 ^2 为自己找下一个工作是重要的

* c! K. Y  }' D* @1 i- l2 i3 到处去和别家公司的经理递卡片 ，套交情

3 {" @& m; K# I7 x4 结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司？？？
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智慧点评：建议企业成立人才推荐大会，让别的公司到自己企业来选人才！！！                               

1 p" Q+ p$ k. P. q2 O% U七、口才演讲式：
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1 只讲不看，只说不听，只沟不通。

2 把做讲师， 当作人力资源的核心
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+ {  o# }& C1 D  Q; w* j$ }3 不知道培训是人力资源六大板块中之一而已
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7 q  s6 A9 a# x. A* _4 练习演讲，只是选错了地点
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! ^. I8 S% \8 T* R1 [智慧点评：

建议企业成立培训部，让他做专业的培训专员，而不是招聘经理或专员！！！

% @: Q' ~1 ^: E; |7 J8 e; s八、选美式：      

1 只选俊男靓女。

4 i5 f" Z; L/ K* e6 a( C/ r2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂！
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1 w0 n) Y5 I$ X3 不知道俊男靓女，大多只是鲜花，不能用来出力

4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时

智慧点评：
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( L0 |+ S' k8 @, D* f, R) U- Z4 i建议企业成立选美大赛，由他来做大赛的操盘手！！！

九、胡说八道式：
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1 把企业吹得象朵花，
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$ I4 P) e$ z  D  u2 随口乱说，或者只说好的，不说坏的。
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3 结果：人才被蒙骗一看企业，3天不到，就逃走
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智慧点评：建议企业，把它作为公司职业规划师，为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景！！！

十、头重脚轻式：

5 |1 D* ?) k$ E' E% C1 重点人才目标，没有招聘到，
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9 e+ z- @# n& l' t$ r2 不该招聘的找了一堆。
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3 回去挨上级骂，挨领导批！
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智慧点评：头重脚轻，定位不清晰，需要培养专业知识，分清主次工作。
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1 Y+ A; w) |+ e8 _8 \6 u结论：

1.对营销系统而言，没有淡季的市场，只有淡季的思想！

2.对企业的人力资源经理而言，市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。
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