HR十大最糟糕招聘方式

李少侠

一、语言糟糕式：

1 姜太公钓鱼，愿者上钩 。
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" k$ c/ q: T; I6 n$ ]1 Q; ~) K- ?2 只听不说，只卖东西但不吆喝
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7 H( u+ n  v5 ?0 W' [3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话

4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题？？？

智慧点评：
1 L& Y' e+ ~5 w# `! y& ~, x, q
# f  N5 c/ S# z, ~建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的！！！
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二、形象糟糕式：

1 衣着不专业：不穿正装，工装，职业装.     
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2 比应聘的人员还业余。
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3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材；应聘的没来，泡妞的来了一群  ！！！

, D. R0 e) M, }5 D! T" S/ F智慧点评：
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建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛！！！

三、拖家带口保姆聊天式：
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8 W: S( ?# ?# {. t2 ]5 F7 b6 n1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。

, h/ R' N* V7 j. ^) z$ F$ C2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人！！！
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3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR！！！
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0 h5 f  G. h: N; g2 _6 B2 r/ F4 M5 h智慧点评：
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1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长

6 Z4 r# ?; Y# W! s2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误！！！

- @- P# {1 P  R! t8 D; C  Q8 ]四、图书馆式：

! F1 i! E- R. ~8 G# @4 m1 每当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。
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2 爱学习，但是时间地点都不对

( ^+ t3 T( q2 L1 o2 a+ k7 `智慧点评：

建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。
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五、泡妞抠仔式：
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1 对面的女孩看过来，看过去，

2 只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技术员（只要男的）或者只招秘书、文员（女的） ！
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3 中午才想起来是来招聘的！！！
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智慧点评：

建议企业成立选美大赛时，让他做评委！！！

0 U8 T/ ~' M# k六、顺便找工作式：

" [1 e4 @  {" \9 u; _) f& z( M1 为公司招聘是次要的
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2 为自己找下一个工作是重要的

, C1 M. I6 h2 U6 K8 f: e4 c7 O6 D1 n3 到处去和别家公司的经理递卡片 ，套交情

$ W9 Q/ P" t# W8 I6 p- ~4 结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司？？？

智慧点评：建议企业成立人才推荐大会，让别的公司到自己企业来选人才！！！                               

+ a) p3 p& [$ Z4 ^  b8 j0 _七、口才演讲式：
& L: a- i: h! ], @8 _- w& Z# P
, Y) n% T6 O5 m7 H1 只讲不看，只说不听，只沟不通。

; e9 B6 D2 |& r4 R& I2 把做讲师， 当作人力资源的核心
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% c7 C7 F  E' W" K% w3 不知道培训是人力资源六大板块中之一而已
' @6 s) M# @+ F! T1 T4 t7 _
4 练习演讲，只是选错了地点

智慧点评：

建议企业成立培训部，让他做专业的培训专员，而不是招聘经理或专员！！！

, O' \. p& r& Q0 j: q# T0 e八、选美式：      

1 只选俊男靓女。
4 g! Q( S3 N6 `4 w! X' |; P, S3 `
6 F0 L% r1 A8 J2 k& s7 i2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂！
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3 不知道俊男靓女，大多只是鲜花，不能用来出力

4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时
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1 u3 e: u5 W8 t智慧点评：

建议企业成立选美大赛，由他来做大赛的操盘手！！！

9 X2 Z2 d, H3 r: b7 Y; u九、胡说八道式：
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1 把企业吹得象朵花，
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# T4 m2 @: e: _* X$ [2 随口乱说，或者只说好的，不说坏的。
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% g7 M; V3 k- ]9 E2 Z3 结果：人才被蒙骗一看企业，3天不到，就逃走
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$ l% M! L' O0 m9 U; ^/ _智慧点评：建议企业，把它作为公司职业规划师，为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景！！！

3 L/ p$ ]7 l  k! I% \十、头重脚轻式：

8 a- Y/ v7 h9 ^  |1 重点人才目标，没有招聘到，

2 不该招聘的找了一堆。

: b8 A( k5 T( ]: J1 t6 s, |0 J: _9 N3 回去挨上级骂，挨领导批！
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) {3 c$ y, m- T智慧点评：头重脚轻，定位不清晰，需要培养专业知识，分清主次工作。
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3 A. i3 r7 Z/ v' e+ j& `结论：
( D7 x/ o# m4 N
% ]+ r5 \# D* G3 C. n1.对营销系统而言，没有淡季的市场，只有淡季的思想！

2.对企业的人力资源经理而言，市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。
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