HR十大最糟糕招聘方式

李少侠

一、语言糟糕式：
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1 姜太公钓鱼，愿者上钩 。
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2 只听不说，只卖东西但不吆喝
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8 o0 T, r( ?5 {- H" `6 F9 F3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话
7 d3 }2 z- D$ s3 }' X/ ]
4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题？？？
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智慧点评：
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建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的！！！
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6 T" f; m1 i+ `" ~3 d* k! q  t二、形象糟糕式：
* a' d" O% s/ p* T* C; u. {3 @. b
1 衣着不专业：不穿正装，工装，职业装.     
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* E! C1 }0 g3 z# z; Q. y/ c& I2 比应聘的人员还业余。
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3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材；应聘的没来，泡妞的来了一群  ！！！

! E! t. {9 N, Q  a智慧点评：
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2 X& e2 ?, A& q: ^- X建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛！！！

( \& Q- C( ^: _4 g& m0 V三、拖家带口保姆聊天式：

1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。
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2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人！！！

# ?+ _" n6 w' U9 h. \5 `2 m, K3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR！！！

智慧点评：

1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长

2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误！！！

9 L% |3 F3 l7 R9 p. y四、图书馆式：

1 每当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。
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% K" k: h9 m- _9 {" w$ V/ k2 爱学习，但是时间地点都不对
% J* s$ Q+ u* L: N
! I* O* ?* ^% ]  }% h4 `智慧点评：
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建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。

5 F* Z* ]/ N# P; c( [五、泡妞抠仔式：
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. e( W% l$ Q9 \! A# h1 对面的女孩看过来，看过去，

2 只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技术员（只要男的）或者只招秘书、文员（女的） ！
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) B  L) J0 \; v2 l3 X3 中午才想起来是来招聘的！！！

4 \, [, E, t" P- {- u% M  g# c智慧点评：
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& p  O! X) N: T0 m- |% W建议企业成立选美大赛时，让他做评委！！！

2 k. g. J- s% e( D- x, O6 z六、顺便找工作式：

1 为公司招聘是次要的

! s; \, n$ }8 _2 为自己找下一个工作是重要的

/ k9 M7 K: G5 U4 d2 t/ M/ x5 O3 到处去和别家公司的经理递卡片 ，套交情
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4 结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司？？？
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智慧点评：建议企业成立人才推荐大会，让别的公司到自己企业来选人才！！！                               
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七、口才演讲式：
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1 只讲不看，只说不听，只沟不通。

2 把做讲师， 当作人力资源的核心
2 `+ P! S' u* b$ x  h
3 不知道培训是人力资源六大板块中之一而已
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4 练习演讲，只是选错了地点

* i8 ~7 \8 T$ \0 |! w智慧点评：
0 J. M/ |) x( X; O
建议企业成立培训部，让他做专业的培训专员，而不是招聘经理或专员！！！
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八、选美式：      
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1 只选俊男靓女。

6 @& t8 M7 N% B: r3 b2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂！
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9 c: q5 ~- \- A3 [- F3 不知道俊男靓女，大多只是鲜花，不能用来出力
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3 s. Z( V8 ^2 l. V  x8 W9 X4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时
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( G, u! x6 `1 c) B2 h智慧点评：
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* m( d3 c; x6 \' G; a( Y0 T1 U建议企业成立选美大赛，由他来做大赛的操盘手！！！
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& `2 v0 ^) |0 R  i九、胡说八道式：

1 把企业吹得象朵花，

& B, p% h8 ]1 H# N+ S! `% O6 r9 E2 随口乱说，或者只说好的，不说坏的。

) K) c. U5 I$ U4 P, e3 结果：人才被蒙骗一看企业，3天不到，就逃走

" _$ {& o5 \$ M, U智慧点评：建议企业，把它作为公司职业规划师，为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景！！！
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十、头重脚轻式：

1 重点人才目标，没有招聘到，

( L0 ^9 n8 f: G- K5 h" h( M$ W2 不该招聘的找了一堆。
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3 回去挨上级骂，挨领导批！

智慧点评：头重脚轻，定位不清晰，需要培养专业知识，分清主次工作。
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( M8 }8 X, U' x结论：
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+ X9 m5 Z; Z! H/ Q4 f+ z' x1.对营销系统而言，没有淡季的市场，只有淡季的思想！
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2 R! n9 x$ J# p; `2.对企业的人力资源经理而言，市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。