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楼主: 博商

[分享] 720°绩效考核法分析

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zide015

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11楼

发表于 2013-4-9 01:12:44 |只看该作者

学习是一种态度，是一种能力~谢谢分享

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小差火

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12楼

发表于 2013-4-9 08:24:13 |只看该作者

感觉就像360+PDCA!

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jnchris

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13楼

发表于 2013-4-9 10:48:28 |只看该作者

不错，谢谢分享

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dacatv

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14楼

发表于 2013-4-9 11:24:43 |只看该作者

迷茫中谢谢分享!

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博商

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15楼

发表于 2013-4-9 16:04:43 |只看该作者 |楼主

zide015 发表于 2013-4-9 01:12 8 P% g/ j7 ~2 x+ w* \3 w
学习是一种态度，是一种能力~谢谢分享

学习也是一种成长

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楓狂之叶

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16楼

发表于 2013-4-9 19:01:35 |只看该作者

谢谢楼主分享！！！！学习了

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江威

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17楼

发表于 2013-5-18 17:02:54 |只看该作者

逐渐的进步，需要理论的不断创新

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爱人如己

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18楼

发表于 2013-6-2 09:18:10 |只看该作者

很好，720，很新鲜

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爱人如己

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19楼

发表于 2013-6-2 09:36:43 |只看该作者

720考核办法其实强调的是反馈、目标、改进、辅导这么一个持续跟进的过程，将沟通做得更加深入有效、改进工作做得更加扎实；连续的、多次的反馈

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zgx6868

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20楼

发表于 2013-6-2 10:02:19 |只看该作者

花样多了有什么意思。360度就角度够大了。。。

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