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楼主: 博商

[分享] 720°绩效考核法分析

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巫桃生

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21楼

发表于 2013-6-3 00:38:22 |只看该作者

个人认为，还是分不同的岗位吧。如果是基础岗位，完全没必要这样。
你基础岗位要求的越多，你需要支付的越多，薪酬跟不上你的要求。
搞那么多理论的东西，太麻烦，不可能让个扫地的大妈来学习。
如果作为领导层，没有容忍下属失误不足的地方，那凭什么你是领导，别人是下属。
基础岗位真要做，就做个简单的就好了。

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贾定乾

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解元

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22楼

发表于 2013-6-4 09:47:00 |只看该作者

感觉太复杂，请大家注意，就绩效考核本身来说，操作它也是要成本的，建议简单点，关键是是做好PDCA.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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felixkeke

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23楼

发表于 2013-6-24 11:26:08 |只看该作者

就是戴明环而已

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Hengsionの向

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24楼

发表于 2013-6-25 09:27:36 |只看该作者

都转了2圈了感觉头晕

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puzidi

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25楼

发表于 2013-6-25 09:33:48 |只看该作者

正开始实施绩效考核,非常迷茫中...

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许淳

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26楼

发表于 2013-7-13 16:06:27 |只看该作者

绩效这一块，已已经进入看什么不是什么的状态，都要疯了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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