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楼主: 李少侠

[讨论] HR薪情调查：你的工资多少了呢？

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jiddchenlei

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秀才

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61楼

发表于 2014-3-19 16:09:37 |只看该作者

统计这个有什么用？

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叶叶林

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书童

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62楼

发表于 2014-3-21 10:14:56 |只看该作者

工资是个硬伤，但是工作也没有大提升

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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武子枫

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举人

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63楼

发表于 2014-3-26 18:07:05 |只看该作者

哎~拖了社会主义的后腿了！

积善之家，必有余庆，积不善之家，必有余殃。我的微信号：jishanyuqing

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znnini

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64楼

发表于 2014-3-28 15:05:58 |只看该作者

只能说这个调查设计得很差

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蛰伏的心

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解元

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65楼

发表于 2014-3-28 15:22:50 |只看该作者

本人国有企业HR员工，前一阵刚涨了工资，结果基本都为祖国的税收事业做了贡献。

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肖安安

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秀才

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66楼

发表于 2014-4-4 15:22:14 |只看该作者

感觉会和所在城市，所属行业及企业性质有很大关系

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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台南通

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67楼

发表于 2014-4-11 17:13:05 |只看该作者

不错可我的工资真的不高啊

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三教九流

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68楼

发表于 2014-4-15 16:09:30 |只看该作者

总是不满意自己的工资大家需要加油！

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小禾浅浅

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解元

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69楼

发表于 2014-4-22 10:00:12 |只看该作者

本帖最后由小禾浅浅于 2014-4-22 10:04 编辑

回复金额都是比较高的，不回复金额都是比较低的，呵呵。

   个人说一下，三、四线城市，规模在1000-2500之间的企业，一般HR也就在2000-3000之间，模块主管级别3000-4000之间，综合主管在4000-6000之间吧。随着工作经验、企业资历有所不同。
   一般HR只要做好本职工作，偶尔加班，均能补休；综合主管加班就很普通了，需要出方案，承担各种压力了。

一次成功的沟通不一定能改变事情本身，但是一定能帮助员工对问题有更好的理解及更深的体会 ...

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