说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

我不是归人

如题
- ^! }  Y; ?# n. T8 a4 a想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
按最不容易被替代性的顺序排下来
, e; h$ A. F6 L2 \/ F大家觉得该如何排呢
0 N& ^! e7 {) l9 |' J
感谢参与！

curcumin

人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
3 X" E8 h) `; g它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
就像人的各个器官，少哪一块都够呛

不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？

浅浅微蓝

不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。

笨笨小小

人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

我不是归人

curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
7 n: G( m" q- b人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
- A( j& m# L- }! G6 m! @它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

对
就是哪个模块有更好的发展
. U( m/ R* z* H" S6 f5 a3 X就是这个意思
谢谢！

我不是归人

浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
& `' Y: e7 n) _* P) M( R2 m5 W/ Z不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了 ...

针对中小企业吧
! S2 k7 t3 i$ x8 w; t我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
, s/ t5 A: d+ z5 M5 H谢谢啦！

我不是归人

笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
6 ]) }3 l- d. M7 H" P4 \人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

4 N- a4 `' s0 C& i针对中小企业吧
- R, Z2 Q4 C$ j: u我目前从事招聘
+ O1 O( f  F( x感觉我们部门其他模块都没法学习
尤其是薪酬模块 很神秘
$ l& Q; [1 C& W- g" G/ K1 w其他的倒是可以多请教同事
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
% C# ~( I4 Y3 C# f5 b2 m谢谢啦！

笨笨小小

你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功