说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

我不是归人

如题
想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
8 |, b/ R. E" m! A招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
; _/ O' i1 s9 Q8 o" X  ^# b0 i按最不容易被替代性的顺序排下来
& f  B! m& e* n# P大家觉得该如何排呢
/ `' H; q$ [, k
/ Z0 k6 `* ?2 F3 s- T感谢参与！

curcumin

人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
就像人的各个器官，少哪一块都够呛

4 Z7 n4 I  F3 R不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？

浅浅微蓝

不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。

笨笨小小

人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

我不是归人

curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
1 b# _# P/ E1 P. @它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

) D+ o8 K1 D$ L对
3 X2 N9 x2 ~* J9 ]6 ]就是哪个模块有更好的发展
+ F% M3 d! V" F/ w" _就是这个意思
5 ^8 v7 S& Y7 P# U- G' x! K谢谢！

我不是归人

浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
/ T; [/ x& i) f9 g  |. N不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
+ e$ m% [$ L1 p0 ^当然了 ...

  N% W$ k) v) x! g; A8 k针对中小企业吧
. e- V( e* a+ a4 d$ z6 w我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
谢谢啦！

我不是归人

笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

针对中小企业吧
6 Q- i) k6 s) w  h% @! w5 |我目前从事招聘
( r1 T* N% Q: y* j' j6 j, j2 {* C7 Q感觉我们部门其他模块都没法学习
尤其是薪酬模块 很神秘
/ E* Y  r8 [/ `8 K; d! C$ V* x4 F; \% W其他的倒是可以多请教同事
. H1 m: ^; J! j( G  F我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
谢谢啦！

笨笨小小

你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功