合同续签问题 求教

旺相008

先跟让主管领导跟他沟通，看他的意向，然后再了解他对不签合同这一块有多少认识，然后按照楼上各位的建议来采取行动。

sj一期一会

antiloo 发表于 2013-3-20 14:22
工作中的疏漏以后要注意，各种预警表和时间动态检测表一定要关注，HR本来就是拿数据说话的，如果真的出现问 ...

现在的实际情况是 员工是2月16日到期(帖子是昨晚上发的,时间有点出入) 已于昨天发放续签意向书,员工不续签留下书面证据, 签署日期就是3月19日.

那么 如果现在要赔偿最多就是赔三天的双倍工资, 如果现在跟其领导阐明实际情况,他能放员工走倒好,,那如果是其领导坚持要员工交接完毕一个月之后才能离职,那么这件事情又是怎么处理呢? 员工的意思倒是希望能早点走 但意愿也不是很强烈..

sj一期一会

antiloo 发表于 2013-3-20 14:25
另外附上案例一份：http://bbs.chinahrd.net/blog-673802-288061.html

谢谢!谢谢!

sj一期一会

tonycheungchn 发表于 2013-3-20 14:21
1、员工可以主张从3月6日到离职之日（比如3月20日）期间的双倍工资。
2、和员工沟通一下，看他什么时间辞职 ...

恩 续签意向书已签订完毕  留下将损失降到最少的证据  现在就看员工愿不愿意一个月之后再走人 毕竟他的领导还是希望他能将工资交接完毕再走的

yezi999

没有赔偿金之说，我打过该类仲裁案，劳动仲裁不支持2倍赔偿金，因为签了合同，只是没续签，续签和第一次签有区别。就比如李天一案子轮奸一样。

zrw_gq

形成了事实劳动关系，其适用规则和第一次签订劳动合同的效力一样，按员工辞职办理，但是没有签订劳动合同，支付双倍工资和经济补偿金。

叽叽喳喳123

紧张个啥，多数人都不知道这个双倍的规定，先谈话摸下底嘛，别自己吓自己。

貪阣dē犭者

一种情况是可以视为签订了合同的：就是在第二次合同期满了,第三次属于签订无固定期限劳动合同的

1235566w

19楼说得比较好。双倍工资是要核算的，合同到期了，单位要求员工续签合同，且待遇不降低，员工辞职可以不计算经济补偿。

pierr

人员信息台账建立的必要性再次体现了。