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楼主: sj一期一会

合同续签问题求教

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宇一子衿

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31楼

发表于 2013-3-25 17:59:53 |只看该作者

1、员工如果主张双倍的工资，那么公司应支付从3月6日到其离职之日的双倍工资。
2、员工主动提出辞职，应要求其提供辞职信，公司不续签合同也好，再补签合同也好，均不存在经济补偿金支付的问题。

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泓霖

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秀才

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32楼

发表于 2013-3-26 17:03:44 |只看该作者

不用想的那么复杂，既然过了续签的时效，合同关系也是立即生效的，主要是他要离职，离职时一定要签一份解除劳动合同的协议，协议内标明经济赔偿等相关条款就行，本人是这样理解的，之前公司也遇到这样的情况，此人还要求两倍工资，呵呵，咨询了法律人士，就是这样解决的，不做任何赔偿，当然了，要你上级的配合哦

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chuanhua_zhu

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33楼

发表于 2013-3-26 17:27:42 |只看该作者

如果是还要坚持一个月，你目前最需要做的事情是立即补发续签的通知，并保留好员工不同意续签的证据（最好是有第三人在场的录音、录像资料），一个月以后如果员工提出离职，自然到好（因为员工主动申请离职是没有任何补偿的）。如果员工以公司超过一个月未续签劳动合同为由要求解除劳动合同，他最多也只能追溯满1个月的次日到公司发出书面续签劳动合同前一日期间的双倍报酬。后面的期间，公司有足够的证据证明不续签的主要责任在于员工。

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