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[其他] Hr,有不良工作习惯的面试者你们还会录用么?

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楼主
发表于 2013-3-21 10:15:16 |只看该作者 |倒序浏览
       北美职场目前出现新趋势,那就是雇主要求身为“烟民”的求职人士戒烟,否则将不考虑录用,但有烟民不满,认为是一种歧视。
  近期有越来越多北美的商户和企业,在招聘员工时清楚表明不雇用吸烟者,加国知名人力网站indeed.com上,便有许多公司的求才广告指不欢迎“烟民”,而位于渥太华的Momentous Corp.便是其中之一,该公司的招募广告内容亦明确规定:“仅聘雇非吸烟者”(non-smokers only)。
       在国内,就我目前看来对于有这种要求的企业还是很少的,基本没有。欢迎大家来讨论一下,如果你招聘的面试者中有的人习惯工作吸烟,或者是习惯穿拖鞋办公,在或者是不穿规定的服装工作,你们是否会录用这个面试者(ps:此人其他方面非常优秀,完全匹配工作岗位)
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琅矸 + 10 加米鼓励讨论。

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发表于 2013-3-21 10:33:28 |只看该作者
吸烟都是无所谓。其他的比较出轨的肯定不行。
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蟹蓝 + 20 + 10 我曾经见过穿拖鞋上班的。。。.

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发表于 2013-3-21 10:43:08 |只看该作者
很多东西从内向外发散。。

所以你懂的!!!
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蟹蓝 + 10 看了那个感叹号,我就懂了完全.

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发表于 2013-3-21 10:48:18 |只看该作者
这个人如果对公司很重要,当然不在乎其缺点了。。。。。
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蟹蓝 + 10 恩,人才一般都是不拘小节。。.

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发表于 2013-3-21 11:33:09 |只看该作者
录用一个人是不会只看单方面的
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蟹蓝 + 10 但是也有可能影响到其他同事.

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发表于 2013-3-21 11:42:50 |只看该作者
用人所长,个人习惯只要不影响工作就可以.
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蟹蓝 + 10 唉,不好说阿.

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发表于 2013-3-21 11:45:05 |只看该作者
像吸烟这样的只要不在办公室里吸,也没什么关系吧。但是其他的如穿拖鞋上班这些公司禁止的行为跟员工好好沟通一下,我想大多数人都应该能接受,毕竟规章制度制定出来就是需要每个人去配合去遵守的,若是员工与公司的企业文化相悖或者仅仅是“上班时间不穿拖鞋”这样的小事情都很难沟通,那么这个人势必在工作中也很难沟通吧?“小中见大”、“细节决定成败”,对于这个人是否被录用应该要三思。
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蟹蓝 + 10 一般这种情况肯定是员工入职了很久才表现出.

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发表于 2013-3-21 16:08:42 |只看该作者
我觉得可以弱化问题看看  比如有哪些区域可以吸烟  看对方是否妥协 关键是态度
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蟹蓝 + 10 这个应该可以,企业与员工的互相妥协吧..

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