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请教大家：如何确定各个岗位的胜任素质？

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聪明勤快猪    

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楼主
发表于 2005-6-8 14:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
[em49]我们公司HR起步较晚，为了做好招聘、绩效等工作，首先要定义各个岗位的胜任素质，想咨询一下各位有经验的人事，如何更准确地确定岗位胜任素质呢？如果不借助外部咨询公司，我们采用什么样的方法和手段比较有效呢？比如说对全体人员进行访谈？或者让部门经理定义下属的？请大家赐教！谢谢。[EDIT]用户“聪明勤快猪”于2005-6-8 16:51:04编辑过此帖。[/EDIT]
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wwcaesar    

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沙发
发表于 2005-6-9 14:29:00 |只看该作者

RE:请教大家：如何确定各个岗位的胜任素质？

先做工作分析，明确岗位职责。给予岗位职责根据问卷发提出素质要求明细和要求标准。进行BEI访谈，明确关键素质的要求。汇总形成素质词典，以备后用。素质的分类明细很重要，估计要慢慢领悟了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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聪明勤快猪    

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板凳
发表于 2005-6-10 12:10:00 |只看该作者 |楼主

RE:请教大家：如何确定各个岗位的胜任素质？

请问BEI访谈是什么？[em06]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mailang    

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发表于 2005-6-29 12:49:00 |只看该作者

的

关键时间访谈法
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