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楼主: 萧然1983

[原创] 萧然1983西安人力资源经理绩效实务分享会讲义（初稿）

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yangyanfen

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11楼

发表于 2013-3-25 14:13:14 |只看该作者

绩效管理的确是人力资源管理的难点和企业管理的重点，谢谢分享

做人如水，做事如山！

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scarlettwei

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书生

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12楼

发表于 2013-3-25 14:27:46 |只看该作者

写得不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hi2012

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解元

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13楼

发表于 2013-3-25 16:13:18 |只看该作者

来学习了

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pierr

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会元

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14楼

发表于 2013-3-25 16:29:29 |只看该作者

绩效主要目的是使员工产生工作动力，即目标一致、利益一致。如果将绩效与员工能力管理即任职资格体系搭配，将成为企业战略目标达成的左膀右臂

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vikinlily

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15楼

发表于 2013-3-25 17:00:26 |只看该作者

绩效管理就是进行利益再分配，绩效考核工作服务于薪酬管理工作
道出了实质啊
楼主继续更新啊

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忆思

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16楼

发表于 2013-3-25 20:57:15 |只看该作者

好好学习

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不请自来

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17楼

发表于 2013-3-25 21:27:09 |只看该作者

身在西安的我咋不知道还有这活动呢？

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主

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sulik_hr

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18楼

发表于 2013-3-26 06:50:38 |只看该作者

好文，期待后续。

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rmlsc56910

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19楼

发表于 2013-3-26 07:49:58 |只看该作者

绩效如果做成一个模块工作，就成了一个笑话。

造自己的船

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蟹蓝

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20楼

发表于 2013-3-26 12:14:06 |只看该作者

用户推荐理由

#TA推荐本帖子时说#理论联系实际，很有实战操作作用！

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