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[分享] HR不会对你透漏半句的十件事

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发表于 2013-4-29 09:28:29 |只看该作者
物以类棸,人以群分
1 n# o0 H! w+ D4 y
3 p2 L3 Q% P; }: o$ G2 q; m
1 `; o* y8 r# d' ?: S执行什么样的“人才方针”或“用人标准”,往往都是根据“老板”个人的好恶或者根据HR经理个人的喜好来决定的。这种根据老板或HR经理喜好请进的“人才”,在关系到企业生存与发展的重大决策等问题上,他们的思维方式、判断能力和管理方法,就很难实现“超越”和“创新”。
7 ]6 V0 ?7 F: f6 s这种情形,恰似“两爷子比卯,都一个刁样”。
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发表于 2013-4-29 09:37:56 |只看该作者
一份简历他们只花13秒来读
) u% `) A7 W1 |; D4 H. ?4 X2 z) C$ B+ ]9 N' o
————————6 t& O! y3 p3 p

; ^* d( `. D+ I% A7 M( h# p这就是HR经理对待“人才”的态度?他们对“人才”的识别判断水平巳达出神入化的境界了,伯乐相马也不及他们。
# A3 U& C, y. t0 j0 n5 D
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发表于 2013-4-29 09:43:04 |只看该作者
哎!其实,都是这样的。求职者和HR关注的东西不一样。
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发表于 2013-5-2 13:41:46 |只看该作者
我了个去。回复一下
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发表于 2013-5-2 17:33:55 |只看该作者
我想看。。。。。
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发表于 2013-5-3 10:06:45 |只看该作者
學習學習
思念中,种种~~
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发表于 2013-5-3 10:26:29 |只看该作者
看看,学习啊
2 o$ [4 L; G$ J! \) u; w0 h
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发表于 2013-5-3 10:56:09 |只看该作者
学习学习  
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发表于 2013-5-7 16:32:20 |只看该作者
看看,我有没有说漏
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