弹性工作时间，想说爱你不容易！

蟹蓝

       据调查显示，有弹性的工作时间是中国大陆女性职员渴望工作/生活平衡的最大动因。另一个明显的转变是中国职场人士的职业理想的改变，他们将更多的目光转移到企业愿景、工作/生活平衡以及更长远的职业目标，而并非像先前通过承担额外的工作量来证明自己，以获得快速晋升。
      34.4%的中国受访者认为，家庭责任是寻求工作/生活更好平衡的最关键诱因之一，对于中国大陆中层管理人员尤为如此。而纵观亚洲其他地区的调查结果，寻找弹性工作时间的压力与日俱增，37.8%的中国受访者认为弹性工作时间是实现工作/生活平衡最重要的方面。

      不知道论坛的家人们看到上面的调查有没有什么想法没，欢迎大家说出自己的想法哈

angel_20040448

我们公司请假都不可以，更别说弹性工作了

耿墉5656

弹性工作时间我觉得以中国人的特点，主要是没享受到的人会有异议。

jay_1981

顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

相识便是缘

弹性工作时间的确是一种不错的方式，对于照顾有小孩需要照顾的女性朋友来说更加的方便。
可目前中国的公司来说为什么行不通呢？
我个人认为最起码的一点是：自律。
对于公司的老板来说，他们还没有把握完全相信自己的员工会达到自律按时上下班的。
这种弹性上班的时间若是推行的话，就要职场达人遵守职业化的工作道德。
外国部分国家，会给每位初入职场的人建立档案，不管去了哪里都会在服务的公司存档，档案记录着本人的很多职场信息，该档案也叫诚信档案，每次辞职，都会有公司主管的批语，并加盖公司的公章，记录该员工在该公司的表现。这样该职场人士再去其他公司应聘的时候，应聘主管首先看的就是刚刚离职公司的主管批语，若是因为营私舞弊等情况被辞退的，此次招聘面试就不用继续下去了。
总的来说，就目前的情况来说，公司要想推行弹性上班制度，可能还无法实施。

raoxiyin

很多企业巴不得让员工加班，个人觉得弹性工作时间目前来说可能性非常小~~也不是所有的员工都有很好时间控制和把握能力的

天外星人1111

弹性工作制就是以结果，业绩为导向，变相让你加班啊。都是外企在用吧？

南北星空

弹性工作时间在中国行不通，中国人的时间观念本来就比较淡薄，如果弹性之后，导致的效率问题是难以解决的

一缕阳光0404

实行弹性工作时间还是要受行业、企业规模等这些因素的制约。这个制度实行起来还要考察很多因素。

老北京

我们企业没有实行弹性工作制，期待中