关于非全日制劳动合同和全日制劳动合同的区别

lidongbao

     各位HR们，在你们的现实工作中是否遇到签订非全日制劳动合同的情况，是否清楚签订非全日制劳动合同需要注意哪些事项，与全日制劳动合同的区别有哪些，请大家畅所欲言，积极参与讨论。
* C! W7 [$ t1 R3 z  a# W               讨论内容：
5 N" p+ I/ o  @+ H0 }4 w6 ~                            1、在社保办理方面
                            2、人员管理方面
                            3、在薪酬福利待遇方面
                            4、劳动时间方面
                            5、二者相比较优缺点
! _! |' v# `5 P# L, b' A6 C         

zgx6868

学习学习下学习

lidongbao

《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：
3 a, a2 q* N/ n4 P' g一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　
8 [7 d7 f9 H5 H; [* K3 |2 @二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。　　
1 R! N5 P9 e/ [# y/ `. C4 }三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。　　
; U( ]0 U. g+ E9 M0 h+ O- R* j四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。　　
五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。　　
) d! W0 o1 o# H& [8 [六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。　　
+ ?$ ~' L7 y( e2 T5 i6 q8 z5 l七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

lidongbao

补充：
八是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。
# h; J9 W. T7 s( S) C

jayhang

1、工作时间方面  2、工资支付方面 3、社会保险方面 4、合同形式方面  5、解除合同方面  6、相关经济补偿方面。 7。。  8。。。。。

ycdbkun

非全日制用工员工与单位之间的关系比较松散，主要适合于那些辅助性岗位，如保洁，花木护理等等。

lidongbao

ycdbkun 发表于 2013-4-4 21:46
2 [( b0 P* k4 ~, x* H- ~非全日制用工员工与单位之间的关系比较松散，主要适合于那些辅助性岗位，如保洁，花木护理等等。 ...

( G! A8 {2 D- K$ x1 ]! A  z7 R" |是的。