设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 人才发展文章评论 > 腾讯的领导力发展策略
返回列表 发新帖
查看: 966|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

腾讯的领导力发展策略

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-3-27 12:33:49 |只看该作者 |倒序浏览
而腾讯的双通道体系也是人才发展规划的基础，我们将干部和员工分开，一个领导力发展，一个职业发展，与双通道的发展体系相匹配。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

dmnlikan 中人网电话实名  HR9万友 

23

主题

10

听众

3270

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-3-15
最后登录
2017-4-20
积分
3270
精华
0
主题
23
帖子
283
沙发
发表于 2013-3-27 12:33:49 |只看该作者
个人觉得一个具有优秀领导力的管理者，他或她也应该是愿意培养优秀下属的。可以考虑多开展一些类似教练圈的活动，这样可以培养更多后备力量
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册