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人才发展文章评论

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0 企业培训需求分析三阶段

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03-27
0 腾讯的领导力发展策略

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03-27
0 交互式培训：把课程设计成游戏

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03-26
0 识别优秀培训课程的4大诀窍

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03-25
0 HR修炼之如何做到内外兼修

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03-25
0 人才双轨制：创新的制度设计

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03-24
0 基于行动学习的内训课程开发“三阶段”

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03-24
0 企业育人“三道门”

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03-20
1 甲方乙方：从HR到培训师

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antiloo

03-18
0 中集领导力发展计划的四个阶段

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03-17
0 HR案例：扶不起的高潜力人才

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03-14
0 课程开发模式选择的要点

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03-12
0 在线教育能否成为商学院下1桶金

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03-12
0 VAK学习理论:课件呈现形式回归

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03-11
0 新生代员工眼中的中国式导师制

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03-11
0 外企培训管理要点揭秘

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03-10
0 HR必知：企业职业生涯规划8步法

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03-09
0 中国企业需要提防的三类培训

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03-08
1 加减乘除“算”培训

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liunn163

03-07
0 导师制：先定位 后推行

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03-06
0 书写你职业生涯的新篇章

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03-04
0 在线培训效果最大化5诀

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03-04
0 组织学习与发展的“五项修炼”

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02-26
0 从培养好太太看培训课程设计

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02-22
0 培训效果评估必知五大要点

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02-22
0 人才培养：“造血机制”最重要

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02-21
0 一代宗师的职业生涯启示

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02-19
1 中小企业人才培训六大不足及对策

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64970775

02-18
1 关键人才培养何处最关键

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pipilu11

02-17
0 沃尔玛：内部培训出人才

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02-03
0 HR须知：脚踏实地做培训

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02-02
0 人才培养：职业发展OR致命陷阱

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01-29
0 苹果门店新员工培训：“洗脑”

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01-25
0 HR：再造组织竞争力的幕后推手

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01-25
2 有效培训计划-HR必看

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湖色精灵

01-22
0 云时代的企业移动学习

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01-21
0 世界名企的新员工入职培训理念

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01-21
0 职业生涯规划：挖一口属于自己的井（原创）

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01-18
0 职业发展通道体系设计五大关键

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01-17
0 改变你职业生涯的6个秘密

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