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人才发展文章评论

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0 学习德鲁克思想：知识型员工要当自己的CEO

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05-31
0 新知:在培训中善用图像

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05-30
0 趋势:让CEO看到HR的价值

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05-27
0 新知：一线管理者培养心法

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05-25
0 六个步骤 培训评估可以很简单

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05-23
0 用培训提升企业竞争力

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05-21
0 一个培训管理者的8年职业发展路

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05-19
0 2012培训管理者职业状况调查

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05-17
0 那些可以改变我们职业生涯的书

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05-17
0 鼓励非正式学习至关重要

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05-17
1 2013毕业生泡沫季：还有培训吗

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HRM一枚

05-16
3 HR管理漫画：如何培养员工的使命感

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神行蜗牛

05-14
0 企业需要啥样的培训经理?

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05-13
0 你还相信职业规划么？

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05-13
0 HR：从培训管理者到绩效改进顾问

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05-13
0 如何成功实施管培生项目

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05-13
0 培训心法:OJT五大步骤

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05-13
2 让培训最有收获的8种方式

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19069392

05-11
1 新员工培训的新经验：建构主义

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markkk20

05-08
0 90后员工培训的11个要点

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05-08
2 讲师的强盗逻辑之一：空杯心态

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任龙生（

05-02
0 施耐德王洁：职业生涯的方程式

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04-29
0 培训经理必做的五项修炼

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04-27
0 全懋：e-Learning缩短新人学习曲线

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04-27
1 从王熙凤看女性领导力发展

中人网编

新生zl

04-25
1 对话：击破企业培训实施的难题

中人网编

yazhi999

04-25
2 企业培训体系建设的13个要点

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超逸绝尘

04-22
1 突破职涯:管理培训生 当OR不当?

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超逸绝尘

04-22
2 博世轮岗机制：岗位由员工自己选择

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飘摇在都

04-22
1 提高培训投资回报率4要点

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yazhi999

04-19
0 培训效果不佳背后的真相

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04-16
0 企业学习新风向：利用社交媒体

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04-14
0 体验式培训：在体验中抵达培训效果

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04-14
0 培训的真相:为企业创造价值

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04-12
0 学习课程体系构建四部曲

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04-03
0 用培训体系解决培训工作6大风险

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04-02
0 HR经理的职业生涯修炼

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04-01
0 把培训课堂变成四川茶馆？

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03-31
0 卓越HR的“四度”人生

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03-30
0 让培训效果“跃然纸上”

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03-30
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