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人才发展文章评论

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0 学习德鲁克思想：知识型员工要当自己的CEO

05-31

0 新知:在培训中善用图像

05-30

0 趋势:让CEO看到HR的价值

05-27

0 新知：一线管理者培养心法

05-25

0 六个步骤培训评估可以很简单

05-23

0 用培训提升企业竞争力

05-21

0 一个培训管理者的8年职业发展路

05-19

0 2012培训管理者职业状况调查

05-17

0 那些可以改变我们职业生涯的书

05-17

0 鼓励非正式学习至关重要

05-17

1 2013毕业生泡沫季：还有培训吗

05-16

3 HR管理漫画：如何培养员工的使命感

05-14

0 企业需要啥样的培训经理?

05-13

0 你还相信职业规划么？

05-13

0 HR：从培训管理者到绩效改进顾问

05-13

0 如何成功实施管培生项目

05-13

0 培训心法:OJT五大步骤

05-13

2 让培训最有收获的8种方式

05-11

1 新员工培训的新经验：建构主义

05-08

0 90后员工培训的11个要点

05-08

2 讲师的强盗逻辑之一：空杯心态

05-02

0 施耐德王洁：职业生涯的方程式

04-29

0 培训经理必做的五项修炼

04-27

0 全懋：e-Learning缩短新人学习曲线

04-27

1 从王熙凤看女性领导力发展

04-25

1 对话：击破企业培训实施的难题

04-25

2 企业培训体系建设的13个要点

04-22

1 突破职涯:管理培训生当OR不当?

04-22

2 博世轮岗机制：岗位由员工自己选择

04-22

1 提高培训投资回报率4要点

04-19

0 培训效果不佳背后的真相

04-16

0 企业学习新风向：利用社交媒体

04-14

0 体验式培训：在体验中抵达培训效果

04-14

0 培训的真相:为企业创造价值

04-12

0 学习课程体系构建四部曲

04-03

0 用培训体系解决培训工作6大风险

04-02

0 HR经理的职业生涯修炼

04-01

0 把培训课堂变成四川茶馆？

03-31

0 卓越HR的“四度”人生

03-30

0 让培训效果“跃然纸上”

03-30

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