让培训效果“跃然纸上”

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那么企业的培训效果究竟如何呢？企业的人力资源部门又是通过什么样的培训评估方法来展示培训效果的呢？事实上，现在企业流行的做法中，对于培训效果显性化的做法很有限，最为常见的要数柯克帕特里克的培训四层次评估模型。 ... [点击查看全文]

宁宁的佳

一直很崇拜培训，现在才了解到培训在企业中的实际情况原来是这样。

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说的挺系统，不错！个人觉得应该还有第五个层面；投资回报率。如何量化培训效果，证明培训不是花钱，而是给公司挣钱是获得管理层培训支持度的关键。