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人才发展文章评论

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0 企业培训需要系统与体系

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01-11
0 领导者高效领导力培养六大方法

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01-10
0 跨越三个十年的职业规划

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01-09
0 企业管理培训八大歪论

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01-08
0 中国女性经理人如何建立信誉

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01-07
0 在线学习新主张：MOOC

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12-28
0 向圣诞老人学习职业规划

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12-28
0 职业生涯：倒退一下又何妨（原创）

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12-27
0 中小企业培训存在的十大误区

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12-25
0 王石：我不会培养接班人

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12-25
0 HR是如何有效甄选外部培训师的

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12-25
0 万达赵克欣：组织学习3观

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12-25
0 正式学习与非正式学习

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12-25
1 快来！反思你的职业生涯

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12-18
0 中小企业如何有效开展培训工作

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12-17
0 德鲁克：管理开发和管理者开发

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12-16
0 企业培训是最有价值的员工福利

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12-16
0 人才培养中要关注胜任能力

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12-16
0 人才培养的五星模型

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12-14
0 优秀人才经历了什么？

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12-14
0 HR需关注组织气候的培养

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12-13
0 论西部大开发中的人力资源开发战略

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12-12
0 成长育人:打造企业凝聚力的秘诀

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12-07
0 高绩效经理的五项修炼

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12-07
0 新员工培训的七点思考

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12-04
0 一盘扣肉引发的人才培养观

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12-04
0 导师制能给企业带来什么

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12-04
0 企业培训体系搭建的几大要点

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12-04
1 职业生涯中的罗森塔尔效应

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miaomiao

12-03
0 后HRD时代的职业突破与转型

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11-27
0 如何制定企业年度培训计划

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11-27
0 让员工培训更有价值的三大策略

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11-27
0 三步搞定培训需求调研

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11-26
1 3大策略让员工培训不再枯燥无味

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伊犁之魂

11-26
0 Facebook：用新兵训练营做人才培养

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11-23
0 人力资源职业发展的两难与突破

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11-22
0 培训历程：从菜鸟到培训达人

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11-18
1 职业规划故事新编：第五只毛毛虫

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liubiao1

11-16
1 企业大学 传递竞争的力量

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liubiao1

11-15
1 2011年房地产行业人才培养实践调研及分析

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摩云1

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