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人才发展文章评论

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0 HR必看:如何做好企业培训这道菜

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11-13
0 【原创】有效培训需求分析四步法

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11-12
0 企业要有自己的黄埔军校

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11-09
0 人力资源管理难点解析-人才培养

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11-06
0 犹太人怎么做培训？

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11-06
0 员工培训：1000定律与烧水原理

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11-06
1 HR：绘制学习地图

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mystrugg

11-05
1 从《江南style》看培训效果达成的简单化

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xjgsym

11-05
0 员工培训 是在为谁做嫁衣?

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11-05
0 培训经理要注重五项修炼

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11-04
0 五大关键做好年度培训规划制订

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11-01
1 内训师培养六大关键

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zzoo.cc

10-30
0 有负众望的“五项修炼”

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10-30
0 HR须知：人才只能从内部培养

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10-26
0 小企业如何推行导师制

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10-25
0 大龄女性应该如何做好职业规划

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10-25
0 职业规划四步骤

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10-25
0 HR管理者最缺乏的是营销意识

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10-25
0 行动学习推动海大集团挖潜增效

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10-24
0 行动学习：打通培训的“最后一公里”

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10-24
0 体制内职业规划五大奥秘

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10-24
0 HR两难之下如何突破职业瓶颈

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10-24
0 HR：构建结构化在岗培训体系

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10-23
1 导师制:趋势性人才管理模式

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水中龙

10-23
0 HR必读:培训课程体系建设五步法

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10-23
1 女性HR10大成功要素

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畅想蓝蓝

10-22
1 如何从实习生转正式工

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zzoo.cc

10-21
0 HR必知：企业内训五大注意事项

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10-19
0 绩效技术在培训需求中的应用

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10-19
0 企业大学的全球影响力

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10-18
0 培训转化是培训管理的灵魂

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10-15
0 企业新招聘大学生的培养方法

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10-10
0 人员访谈法-培训需求调查

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10-09
0 从职场规划到职场退化

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10-03
1 HR须知：企业培训 别花冤枉钱

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我很好81

09-29
1 企业培训四大阶段 你在哪一个？

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新生zl

09-28
0 HR培训必知：小组合作学习

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09-27
0 组织发展：别把员工当螺丝钉

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09-25
0 创造“学员为中心”的学习体验

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09-24
0 “玻璃天花板”都是自我设定的

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09-21
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