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人才发展文章评论

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0 HR必看:如何做好企业培训这道菜

11-13

0 【原创】有效培训需求分析四步法

11-12

0 企业要有自己的黄埔军校

11-09

0 人力资源管理难点解析-人才培养

11-06

0 犹太人怎么做培训？

11-06

0 员工培训：1000定律与烧水原理

11-06

1 HR：绘制学习地图

11-05

1 从《江南style》看培训效果达成的简单化

11-05

0 员工培训是在为谁做嫁衣?

11-05

0 培训经理要注重五项修炼

11-04

0 五大关键做好年度培训规划制订

11-01

1 内训师培养六大关键

10-30

0 有负众望的“五项修炼”

10-30

0 HR须知：人才只能从内部培养

10-26

0 小企业如何推行导师制

10-25

0 大龄女性应该如何做好职业规划

10-25

0 职业规划四步骤

10-25

0 HR管理者最缺乏的是营销意识

10-25

0 行动学习推动海大集团挖潜增效

10-24

0 行动学习：打通培训的“最后一公里”

10-24

0 体制内职业规划五大奥秘

10-24

0 HR两难之下如何突破职业瓶颈

10-24

0 HR：构建结构化在岗培训体系

10-23

1 导师制:趋势性人才管理模式

10-23

0 HR必读:培训课程体系建设五步法

10-23

1 女性HR10大成功要素

10-22

1 如何从实习生转正式工

10-21

0 HR必知：企业内训五大注意事项

10-19

0 绩效技术在培训需求中的应用

10-19

0 企业大学的全球影响力

10-18

0 培训转化是培训管理的灵魂

10-15

0 企业新招聘大学生的培养方法

10-10

0 人员访谈法-培训需求调查

10-09

0 从职场规划到职场退化

10-03

1 HR须知：企业培训别花冤枉钱

09-29

1 企业培训四大阶段你在哪一个？

09-28

0 HR培训必知：小组合作学习

09-27

0 组织发展：别把员工当螺丝钉

09-25

0 创造“学员为中心”的学习体验

09-24

0 “玻璃天花板”都是自我设定的

09-21

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